sobre la ley 1712 del 2014, invita a las entidades para que publiquen y den a conocer a la ciudadanía de manera organizada, la información que se desarrolla, administra y crea en el cumplimiento de sus funciones y actuaciones administrativas, velando así por garantizar el acceso a los derechos y mejorar la calidad de vida de todas las personas.
De tal forma, cada entidad deberá publicar en su portal web y de manera electrónica su estructura orgánica con sus funciones y deberes, la ubicación de su sede, las divisiones o departamentos, toda la información financiera de interés público, toda la información relacionada con los trámites y los servicios que se prestan, los procedimientos que se siguen para tomar decisiones y adquisiciones mecanismos para presentar solicitudes quejas reclamos y el informe derivado de estas con los tiempos de respuesta, los mecanismos o procedimientos para participación de la ciudadanía, la interacción de publicaciones, activos de información y datos abiertos para el aprovechamiento de los ciudadanos y demás entidades del Estado.
Todo esto bajo los lineamientos del Archivo General de la Nación de transparencia, gratuidad, celeridad, eficacia, calidad, productividad y no discriminación información pública.
Con esto se pretende que Colombia publique información para queí todos los ciudadanos sin distinciones étnicas o de nivel educativo, puedan acceder a una información comprensible , accesible y completa.
En el 2020 el Departamento administrativo del servicio civil distrital, ha acudido a diversas estrategias para que la ciudadanía se mantenga informada, y que con las herramientas que les brindamos se de cuenta de una administración proba y transparente.
Sl sistema de análitica de datos del talento humano distrital: la herramienta que el servicio civil pone a disposición de ciudadanía en general, órganos de control, grupos de investigación y demás grupos de interés, con sets de datos que permiten el análisis de las principales variables del Talento Humano; se pueden revisar los datos de contratación, contratación por medio de la plataforma talento no palanca y datos de empleo público distrital.
SIDEAP 2. un instrumento integral de almacenamiento de información de los servidores, colaboradores y entidades del Distrito Capital. En el que mediante el análisis de las condiciones sociales, económicas y educativas de los servidores y las estructuras organizacionales de las entidades, busca la formulación y seguimiento de políticas que garanticen la planificación, el desarrollo y la gestión del talento humano en las entidades del Distrito Capital. El SIDEAP 2.0 constituye el instrumento de gestión de información oficial del Distrito Capital en materia de talento humano y se encuentra disponible para atender la obligación legal de cada entidad y organismo Distrital en cuanto al reporte de la información relacionada estado de provisión de empleos públicos y demás información relacionada con el talento humano al servicio de la Administración Pública Distrital, así como la de los Servidores Públicos y Contratistas con la Hoja de Vida, Declaración de Bienes y Rentas y se articula con la ruta de ANA?LISIS DE DATOS de la PPGITH del MIPG, que le da gran trascendencia a ?entender a las personas a través de los datos?
Y otras publicaciones disponibles como por ejemplo:
- La consulta de datos abiertos, para conocer los datos que los ciudadanos o grupos de interés quieren conocer.
- El foro para comentarios sobre el informe de gestión 2020.
- El foro para conocer la Matriz de riesgos de la información ?MCAI?
- Y el portafolio de servicios de la entidad
- Entre otros
Es importante recordar que ¡todos tenemos el derecho a conocer los avances en la Administración Distrital!, el acceso a la información es un derecho que fortalece los lazos de confianza y entendimiento por parte de los usuarios y facilita las relaciones estado - ciudadanía.
