La medición cuenta con dos fuentes de información. Por una parte los responsables del proceso de talento humano, a través de una entrevista y por otra una muestra aleatoria de servidores públicos con diferentes tipos de vinculación por medio de una encuesta en línea.
El objetivo del modelo de esta medición aborda los quehaceres y misión de la gestión de talento humano; claves para todos nuestros servidores públicos se sientan agusto de realizar sus actividades labores y que así la ciudadanía pueda acceder a mejores servicios.
Cabe recordar que bajo la metodología del Banco Interamericano de Desarrollo en analizar la gestión del servicio civil en países de América Latina a través del índice de desarrollo, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, tomó como ejemplo estas prácticas para medir igualmente dicha gestión en todas las entidades del Distrito en Bogotá.
El índice del servicio civil mide su desarrollo a través de dos parámetros: el primero, subsistemas de la gestión del talento humano y el segundo, índices de la calidad.
El DASCD como entidad líder en esta materia, hizo posible que la entidad subiera 8 puntos con la medición. En el que pasó de 74.66 en 2017 a 83.28 en 2018. Posicionando al en un nivel alto la gestión integral del talento humano del Departamento.
Por último, el resultado agregado a nivel Distrital en el 2019 fue de 86.24 puntos en una escala sobre 100.
