El lineamiento emitido por el DASCD fortalece las acciones sobre la administración del Talento Humano del Distrito en relación con las normas y capacidades institucionales en el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión del Departamento de la Función Pública.
El MIPG promovido por el Gobierno Nacional, considera que el talento humano es el activo más importante con el que cuentan las entidades públicas y por lo tanto los servidores públicos con un mayor nivel de bienestar, desarrollo y compromiso aumentarán los niveles de confianza del ciudadano.
Este lineamiento para el Distrito cuenta con el desarrollo de cinco fases para su implementación: Disposición de la Información, Diagnostico, diseño de acciones, implementación y finalmente la evaluación. Cabe resaltar, que para llevar a cabo estas etapas el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital implementó productos y estrategias que tienen que ver con el SIDEAP, El Tablero de Control del Empleo público, la georreferenciación de las personas vinculadas al Distrito, la Plataforma de Aprendizaje Organizacional PAO, El Plan Institucional de Capacitación en línea, los Concursos de Mérito, el Instrumento de Evaluación de Gerentes Públicos, la Matriz de Seguridad y Salud en el trabajo, entre otros.
La directora del DASCD, Nidia Rocío Vargas, aseguró: ?La formulación, ejecución y validación de los planes, programas o proyectos que se establezcan el MIPG busca contar con colaboradores más comprometidos, competentes, motivados, dispuestos, felices y orgullosos de ejercer como representantes de la Administración en el propósito de construir la ciudad que soñamos?.
Finalmente, con la adopción de las mejores prácticas de gestión y que los resultados previstos se desarrollarán en el mediano plazo, en el Distrito se viene trabajando en la adopción de Planes Cuatrienales de Gestión Estratégica del Talento Humano, que se armonizan con las disposiciones del Plan Distrital de Desarrollo
