?No podemos permitir que la corrupción le cueste a nuestras sociedades, debemos seguir atacando este problema? con esta frase inició la intervención la directora del DASCD, Nidia Rocío Vargas, en el Foro Internacional de Gestión y Desempeño para la Innovación Pública.
Este evento organizado por la Secretaría General de la Alcaldía de Bogotá, La ESAP y el Departamento Administrativo de la Función Pública tuvo como objetivo ilustrar que el Gobierno de Colombia y la Alcaldía de Bogotá aúnan esfuerzos para fortalecer los caminos de la legalidad, el emprendimiento y la equidad para construir una Colombia unida y un mejor futuro para todos.
En su intervención, la Directora del DASCD, enfatizó las acciones que ha realizado el Departamento junto a la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá para generar estrategias con las cuales se ha puesto el sello de la No Tolerancia a la Corrupción. Señaló lo avanzado en la implementación del Código de Integridad, la Política Pública de Transparencia y la Política Pública de la Gestión Integral del Talento Humano en el Distrito con su línea del mérito para acceder al empleo público en el Distrito.
En este último, Nidia Rocío Vargas, contó sobre los más de cinco mil cargos que han salido a concurso para proveer empleos en las entidades distritales, además de la puesta en práctica de una evaluación para Gerentes Públicos y finalmente el proceso de selección a través de un Banco de Hojas de vida que realizó la administración de Peñalosa para seleccionar los actuales jefes o responsables de control interno donde pudieron participar más de 600 aspirantes.
?El mensaje es que la gestión de control interno tiene que estar aprendida por todos los servidores públicos? señaló la Directora del DASCD al referirse que la cultura del control interno debe estar el quehacer diario de todo el Talento Humano en el marco establecido por el MIPG y los componentes de Control Interno, garantizando los principios de legitimidad, Integridad y confianza.
Finalmente, el auditorio recibió en la conferencia de Nidia Rocío Vargas, el planteamiento de los retos para la administración en cuanto a la cultura del control interno, algunos, como fortalecer las competencias de los servidores que ejercen como auditor interno en el rol de asesores estratégicos, liderazgo ético, fortalecimiento de los equipos de control interno en el Distrito, identificación de buenas prácticas, realización de auditorías externas cada 5 años, entre otros.
