¿Qué es Clima laboral/ambiente organizacional?
El clima laboral y la calidad de vida en el trabajo son aspectos esenciales para la productividad de las organizaciones, además, se componen tanto de las condiciones individuales como de la interrelación entre las personas que pertenecen a la entidad. En este sentido, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital DASCD en cumplimiento de su objeto misional relacionado con el fortalecimiento de la Gestión Integral del Talento Humano, reconociendo el impacto del clima laboral/ ambiente organizacional en la consecución de objetivos institucionales y después de realizar un profundo análisis de los diferentes instrumentos, cuestionarios o escalas utilizados por las entidades Distritales para medirlo, ha creado un “Instrumento estándar para la medición del clima laboral y calidad de vida en el trabajo en el Distrito Capital”.
El objetivo de este instrumento es identificar el nivel de riesgo existente en relación con el clima laboral y la calidad de vida en el trabajo de los servidores y ambiente organizacional en los contratistas de las entidades distritales, que permita su correcta gestión en pro de la mejora continua. El instrumento de clima laboral/ambiente organizacional y calidad de vida en el trabajo se estructuró sobre los 4 ejes del Modelo de Bienestar para la Felicidad Laboral propuesto por el DASCD como se presenta en el gráfico. Adicionalmente, cada uno de estos ejes está constituido de 6 factores que permiten realizar una aproximación a la comprensión del clima laboral o ambiente organizacional en servidores y contratistas respectivamente. Aunado a ello, el instrumento proporciona información que da cuenta de la percepción de calidad de vida en el trabajo (CVT) de la población.
Por último la información proporcionada por estas metodologías facilita la definición de planes de trabajo focalizados en las necesidades más relevantes en gestión del talento humano para la mejora continua de bienestar, capacitación, seguridad y salud en el trabajo.
