La cita fue hoy en el Centro de Desarrollo Comunitario (CDC) Tibabuyes, en la localidad de Suba, donde las entidades de la Alcaldía Mayor de Bogotá compartieron con la ciudadanía los logros alcanzados y las acciones desarrolladas para fortalecer la gestión pública y mejorar el servicio a la ciudad.
En este espacio, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, destacó avances en el fortalecimiento del talento humano, la generación de empleo público, la formación de las y los servidores y la eficiencia en el uso de los recursos durante la vigencia 2025.
En el marco de la jornada de rendición de cuentas, el Servicio Civil Distrital presentó a la ciudadanía los principales resultados de su gestión durante el año pasado, resaltando avances en el fortalecimiento del talento humano del Distrito y en la consolidación de una administración pública más eficiente y cercana a la ciudad.
“Entre los principales resultados de la vigencia 2025 se destaca la creación de 2.814 empleos en las entidades del Distrito, alcanzando en lo corrido del plan de desarrollo 3.316 empleos creados, lo que permitió fortalecer las plantas de personal y mejorar la capacidad institucional para responder a las necesidades de la ciudadanía. Asimismo, avanzamos en la generación de oportunidades para estudiantes y jóvenes profesionales con la oferta de 688 plazas de prácticas laborales en diferentes entidades distritales, promoviendo espacios de aprendizaje y acercamiento al servicio público”, afirmó Laura Villa Escobar, directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.
En materia de formación, el Aula del Saber Distrital continuó consolidándose como una estrategia clave para el fortalecimiento de las capacidades del talento humano. Durante 2025, 14.067 servidoras y servidores públicos participaron en 122 cursos organizados en ocho líneas de aprendizaje, orientadas a fortalecer la gestión institucional.
Dentro de estos procesos formativos, 5.214 servidoras y servidores participaron en la línea de Competencias Digitales, fortaleciendo habilidades en inteligencia artificial, analítica y visualización de datos, herramientas fundamentales para optimizar procesos institucionales y mejorar la atención a la ciudadanía.
“Fortalecer las capacidades del servicio público es una apuesta estratégica para Bogotá. La formación, el conocimiento y la innovación son claves para seguir construyendo una administración pública más moderna y preparada para los retos de la ciudad”, señaló la directora del Servicio Civil Distrital.
Durante la vigencia 2025 también se avanzó en el diseño del Modelo de Atención Gestores en Territorio, una estrategia liderada por el Servicio Civil Distrital que busca fortalecer la presencia institucional de las entidades distritales en las localidades y mejorar la articulación con los equipos de talento humano en el territorio.
Los resultados de la gestión también se reflejan en el uso responsable de los recursos públicos. El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital alcanzó una ejecución del 98 % de su presupuesto, en línea con los principios de austeridad y los compromisos establecidos en el Plan Distrital de Desarrollo.
“Nuestro compromiso es seguir fortaleciendo el talento humano del Distrito y trabajar por una gestión pública transparente, eficiente y al servicio de la ciudadanía”, concluyó Laura Villa Escobar.
La rendición de cuentas es un mecanismo fundamental para promover la transparencia, el control social y la participación ciudadana, permitiendo que las entidades públicas informen sobre su gestión y los resultados alcanzados en beneficio de la ciudad.
