Lo anterior, refleja el trabajo importante que viene desempeñando cada una de las entidades distritales en esta materia, posicionando el alto nivel del talento humano de los servidores públicos.
La apuesta tiene como objetivo, diagnosticar la situación de la gestión del talento humano en el sector público, así mismo, identificar reformas importantes en materia de empleo público, establecer recomendaciones para avanzar en la dirección correcta y extraer las experiencias exitosas que aplican las entidades Distritales para ser replicadas.
Esta medición se viene realizando anualmente desde el año 2017, como una forma de diagnosticar y hacer seguimiento a las diferentes acciones que las entidades implementan en materia de gestión del talento humano. Iniciativa que se adapta a la metodología del Banco Interamericano de Desarrollo para la gestión del servicio civil en países de América Latina.
Finalmente, el mejoramiento en la gestión integral del talento humano en el Distrito, obedecen a aspectos como:
· Implementación del MIPG.
· Fortalecimiento del SIDEAP.
· Actualización de manuales de funciones,.
· Convocatorias masivas abiertas para acceder al empleo público.
· Percepción satisfactoria de la remuneración salarial y no salarial.
· Fortalecimiento de programas de capacitación y bienestar e innovación tecnológica en procesos que optimizan la gestión del talento humano.
Los resultados por cada entidad en los años del 2017, 2018, 2019 y próximamente el 2020 , podrán ser consulados en el link:
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