Para esta vigencia y en cumplimiento del Acuerdo No. 109 expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil de 2009, el Departamento Administrativo del Servicio Civil expidió la Circular Externa 025 del 2018 en la página / donde se establecieron términos para organizar y convocar a la elección de los representantes de los empleados de la Comisión de Personal para la Concertación, periodo 2018-2021; realizado el proceso.
De acuerdo con los resultados de las votaciones, la conformación de la Comisión Distrital de Personal para la Concertación en representación de los empleados públicos para el periodo 2018-2021, son:
Principales:
- Sonia Patricia López Campos con 10 votos
- William Alberto Manrique Montero con 5 votos
- Gonzalo Toloza Quintero con 5 votos
Suplentes:
- Aleyci Moscoso Pabón con 4 votos
- Isaías Garzón Álvarez con 3 votos
- Omar Enrique Forero Moreno con 3 votos
La Secretaría Técnica de la Comisión Distrital de Personal para la Concertación estará a cargo de la Directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil del Distrito, quien ejercerá las funciones señaladas en el artículo 7° del Acuerdo 109 de 2009 de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Las funciones de la Comisión Distrital de Personal para la Concertación tratan lo siguiente:
?Propiciar Acuerdos de Concertación para resolver los conflictos y las diferencias que en razón a su propia naturaleza le sean confiados por las entidades que integran el ámbito de su jurisdicción territorial.
?Formular recomendaciones al gobierno distrital, para la implementación de planes, programas y proyectos en materia laboral.
?Identificar y analizar las distintas situaciones y variables que sirvan para promover los intereses públicos y aquellas que los afectan, presentando a la Administración propuestas que permitan el mejoramiento de la gestión y los resultados.
?Elaborar y proponer estrategias de mejoramiento y generación de empleo, modernización y funcionalidad de las plantas de personal y de la estructura organizacional del correspondiente nivel territorial o administrativo.
?Recopilar las iniciativas de los empleados y la administración en materia de carrera administrativa, capacitación de los servidores públicos, bienestar social y estímulos.
?Difundir e informar a las comisiones de personal de su respectivo ámbito territorial, normas, jurisprudencia y doctrina que en materia de empleo público existan, así como de los cambios que se produzcan.
?Promover el compromiso de los servidores públicos en el logro de los objetivos institucionales y el cumplimiento de los planes estratégicos y operativos de las entidades.
?Elegir al presidente de la Comisión y estructurar mesas de trabajo especializadas en los temas que son de su competencia funcional.
?Las demás compatibles con asuntos susceptibles de concertación entre empleados y administración.
