Comprender cómo funcionan las dinámicas internas de las organizaciones es fundamental para fortalecer la gestión institucional y mejorar los ambientes laborales en el sector público.
Con este propósito, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD presenta el Instrumento Distrital de Identificación de Cultura Organizacional, una herramienta diseñada para que las entidades y organismos del Distrito Capital reconozcan las orientaciones culturales presentes en sus dependencias y generen información que apoye los procesos de reflexión y mejora institucional.
Este instrumento permite identificar cuatro orientaciones culturales que pueden coexistir en las organizaciones: la cultura orientada al poder, a las normas, a los resultados y a las personas. Estas orientaciones no implican juicios de valor, sino que facilitan la comprensión de las dinámicas predominantes que influyen en la toma de decisiones, la organización del trabajo y las relaciones laborales.
La aplicación del instrumento se realiza mediante la metodología de grupos focales por dependencia, promoviendo un ejercicio de reflexión colectiva. Los resultados se registran en la plataforma de Bienestar Distrital y constituyen un insumo clave para el fortalecimiento de la cultura organizacional y la gestión del talento humano.
Para su implementación, las entidades interesadas deberán:
- Designar una única persona líder del proceso, quien será responsable de la articulación con el DASCD
- Asegurar que la persona designada cuente con el curso aprobado “Identificación de la cultura organizacional”, requisito obligatorio para asumir este rol
- Radicar el oficio de solicitud al correo [email protected], indicando los datos de la persona líder y adjuntando el certificado del curso
- Configurar los grupos focales en la plataforma y adelantar la aplicación del instrumento conforme a la metodología definida
Adicionalmente, se recomienda definir los roles de moderación y observación para el desarrollo adecuado de los grupos focales, garantizando la participación y la construcción de respuestas consensuadas.
Es importante tener en cuenta que la información registrada en la plataforma no permite edición posterior, por lo cual se sugiere consolidar previamente las respuestas durante el desarrollo de cada sesión.
El instrumento estará disponible para su aplicación por un plazo máximo de dos (2) meses a partir de la expedición de la circular.
Esta iniciativa tiene carácter exhortativo y busca promover la cultura organizacional como una práctica estratégica en el marco de la Política Pública Distrital de Gestión Integral del Talento Humano 2019–2030 y el Plan Distrital de Desarrollo “Bogotá Camina Segura”, contribuyendo al fortalecimiento de la confianza institucional y el bienestar laboral.
Para conocer el procedimiento completo, consulte la Circular Externa No. 07 del 3 de marzo de 2026 en el siguiente enlace:
