El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital en el fortalecimiento del empleo público, realiza a las entidades del Distrito la medición del Índice de Desarrollo del Servicio Civil Distrital desde el 2017 tomando como referencia la metodología del Banco Interamericano de Desarrollo, con el fin de diagnosticar de forma integral los diferentes frentes que componen la gestión del talento humano; como son la gestión del empleo, del desarrollo, la gestión de la compensación y del rendimiento y la planificación del talento humano.
El Índice de Desarrollo del Servicio Civil, fue calculado por primera vez por el Banco Interamericano de Desarrollo en 16 países de América Latina y el Caribe y busca diagnosticar la situación de la gestión del talento humano en el sector público, identificar reformas importantes en materia de empleo público y establecer recomendaciones para que los países de la región avancen en la dirección correcta en esta materia.
Los resultados de la medición del Índice de Desarrollo del Servicio Civil a nivel Distrital en años anteriores han dado cuenta de la consolidación de la gestión del talento humano en el Distrito y las buenas prácticas que tienen las entidades para lograrlo.
En el año 2017 se obtuvo un puntaje de 74.66; en el 2018 de 83.28; en el 2019 de 86.24 y en el año 2020 de 84.98. Puedes consultar el detalle de los resultados en nuestro tablero de control publicado en el siguiente link: https://serviciocivil.gov.co/content/%C3%ADndice-de-desarrollo-del-servicio-civil-distrital
Para la medición del 2022 las 52 entidades distritales participarán de esta medición que se realizará en el segundo semestre. El objetivo será abordar los quehaceres y misión de la gestión de talento humano; claves para que todos nuestros servidores públicos se sientan a gusto realizando sus actividades y labores para contribuir a que la ciudadanía pueda acceder a mejores servicios. Vale la pena mencionar que para este año se contará con elementos que anteriormente no se analizaron como el teletrabajo, el trabajo en casa, la movilidad laboral y la gestión del talento humano con enfoque de género y poblacional. Se espera que participen al menos 1.200 servidores y servidoras cuya elección se hará de forma aleatoria.
Para este año se realizará la medición a través del SIDEAP, así que muy pendiente, puedes ser seleccionado o seleccionada para diligenciar la encuesta en esta plataforma.
