Luego de la culminación exitosa del piloto que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD realizó en el 2022 al Fondo De Prestaciones Económicas, Cesantías Y Pensiones - FONCEP, al Instituto Distrital de Protección y Bienestar Animal – IDPYBA, al Instituto Distrital del Patrimonio Cultural - IDPC, a la Secretaría Jurídica Distrital, a la Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial De Bomberos - UAECOB, a la Unidad Administrativa Especial de Catastro Distrital - UAECD, a la Secretaría de Educación del Distrito y al interior del DASCD donde se implementó el Instrumento de Identificación de Cultura Organizacional, este año continuamos con las demás las entidades del Distrito para que lo conozcan, apropien y lo pongan en práctica.
Vale la pena recordar que, esta es una herramienta que identifica los diferentes tipos de cultura que hay en el Distrito, es decir al aplicar el instrumento se pueden medir y analizar variables como reconocimientos, liderazgo, comunicación, formación, innovación, control y/o enfoque, por nombrar algunos, existen al interior de las entidades lo que permite con el análisis de los resultados, transformar las estrategias organizacionales con el objetivo de fortalecer su cultura. Y es que una de las más grandes logros de esta herramienta fue que, este año se creó un nuevo módulo en el SIDEAP, en el cual se encontrarán los resultados de la caracterización de la cultura organizacional en las entidades que participaron en el 2022 en la aplicación de este instrumento.
Este avance tecnológico permitirá navegar y descargar el informe de cultura por entidad o consolidado de todo el Distrito, algo que no existía anteriormente, facilitando así con el uso de la tecnología la consulta de la información con tan solo un clic. Cabe resaltar que, el Instrumento de Identificación de Cultura permite medir las siguientes variables específicas para el ámbito público:
1. Cultura organizacional orientada al poder
Su objetivo es la competitividad organizacional, por eso los valores y la cultura en general, están orientados a destacar su posición en el sector, el liderazgo organizacional es su principal vertiente. Esta cultura ve al servidor, servidora o colaborador como quien presta un servicio. Llama a formar grupos de trabajo entre las y los directivos de área únicamente cuando surgen problemas; fuera de estos incidentes, el trabajo es individual y la información de cada área es privada.
2. Cultura organizacional orientada a las normas
Busca la estabilidad y seguridad de la organización con un cumplimiento estricto de las normas y reglas internas. Es común que se apliquen sanciones a todo el que las infringe. Se apega a los procesos, protocolos y procedimientos para garantizar un funcionamiento correcto, por lo que establece funciones y responsabilidades.
3. Cultura organizacional orientada a los resultados
Sus objetivos son la eficacia y la optimización de los procesos laborales. Además, prioriza las metas a corto plazo y fomenta el ahorro de recursos, tanto materiales como humanos.
4. Cultura organizacional orientada a las personas
Se centra en el desarrollo personal y profesional de su equipo de trabajo, fomenta valores sociales e incita a la motivación y la creatividad. Es incluyente y busca la satisfacción del talento humano distrital y sus públicos de interés. Cuidar a las personas es una premisa fundamental porque ven en ellas algo más que la prestación de un servicio: las consideran como los principales representantes de la identidad institucional.
Sin duda, el Departamento Administrativo del Servicio Civil – DASCD en la administración distrital se ha caracterizado por su compromiso con la innovación creando, por ejemplo, un instrumento clave para los comportamientos de las personas al interior de las entidades, que permite conocer las entidades por medio de su cultura, reconocer las fortalezas y debilidades y crear y desarrollar estrategias de formación, capacitación, direccionamiento estratégico, comunicación que tengan como propósito fortalecer una organización y su cultura. Si quieres consultar la herramienta, te invitamos a ingresar al Aula del Saber Distrital (capacitacion.moodle.serviciocivil.gov.co) y filtrar por el formato microlearning.
