Durante lo corrido del Plan de desarrollo ?Un nuevo contrato social y ambiental para el siglo XXI?, se puso en marcha la apuesta ´Talento No Palanca´, como un banco de hojas de vida que promueve la democratización y acceso a la administración que busca que los ciudadanos interesados en acceder a contratos de prestación de servicios profesionales y/o de apoyo a la gestión a entidades y organismos distritales, puedan registrar su perfil profesional o laboral, sin que, en ningún caso, conlleve la obligación de vinculación.
En Total, la entidad ha beneficiado a 5.693 personas con procesos de formalización, dignificación y acceso público y meritocrático, así: 384 personas del programa de reclutamiento de talentos, vinculados por medio de concursos meritocráticos realizados por la CNSC para empleos de carrera administrativa, en periodo de prueba para las convocatorias 431 del 2016, 740 y 741 del 2018, y 5.309 personas vinculadas a través de contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión gracias Banco de hojas de vida `Talento no Palanca´.
Así mismo, el DASCD hizo importantes avances en la asistencia y acompañamiento de conceptualización técnica y jurídica a 46 entidades y organismos distritales de la ciudad, mediante 111 conceptos técnicos asociados a los temas de manual de funciones, modificación de estructura y modificación de planta y 325 Conceptos jurídicos que resuelven situaciones administrativas.
Por otro lado, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital desarrolló la V Gala Distrital de Reconocimiento ? Talento al Servicio de Bogotá ?, donde 310 servidores públicos fueron galardonados en cuatro categorías nominadas por su alta labor ejemplar y arduo trabajo en la atención del Covid-19 durante el año 2020.
A pesar de la crisis sanitaria por el Covid-19, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, realizó capacitaciones, talleres y sensibilizaciones certificados por instituciones de educación superior en cultura del cuidado, prevención del acoso laboral y sexual, derechos humanos, cuidadores ambientales, habilidades digitales, Metodologías Ágiles, Thinking Design, evaluación del desempeño, entre otros, con una participación de 7.319 servidores públicos.
Ahora, apostándole a la innovación gubernamental y la generación del valor público en los servidores y colaboradores, la entidad desarrolló el V Congreso Distrital de Talento Humano con una gran participación de 800 funcionarios y contratistas del Distrito.
Otros logros del Servicio Civil Distrital
- Con las actividades desarrolladas bajo el modelo de bienestar para la felicidad laboral se han beneficiado más de 4.586 colaboradores del Distrito.
- En el marco del programa de apoyo emocional, se lanzó la estrategia del Centro de expresión emocional y primeros auxilios psicológicos, donde cuenta con 720 inscritos y 130 personas intervenidas.
- Se avanza en un 80.97% de lo programado para la vigencia 2020 en la implementación a Política Pública para la Gestión Integral de Talento Humano de Bogotá
- El Servicio Civil ha contribuido en la selección de los nuevos gerentes públicos, realizado pruebas psicométricas a 825 servidores públicos.
- Desarrollo de nuevas funcionalidades para el Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública Distrital. SIDEAP
- Se creó el Sistema de Alertas Tempranas Covid 19, mediante el cual se ha realizado el seguimiento al estado de salud de 60.417 servidores públicos y contratistas del distrito.
- 3.453 servidores públicos y contratistas se han beneficiado con las alianzas suscritas por el DASCD, obtenido descuentos en programas para el desarrollo de competencias, salud complementaria, capacitación turismo, ofertas comerciales, entre otros, por instituciones educativas.
