Esta estrategia de capacitación donde participaron cerca de 626 servidores se desarrolló a través de talleres y diálogos en temas como:
- Técnicas y estrategias de transformación del conflicto
- Gestión Constructiva del Conflicto y Trabajo en Equipo
- Acuerdos de Paz: implicaciones en el talento humano distrital
- Mediación y otros mecanismos alternativos de solución de conflictos (MASC)
- Culturas del Cuidado y el Buen Vivir
- Género, masculinidades y transformación del conflicto
- Técnicas y estrategias de transformación del conflicto
?En cierto sentido, los equipos de trabajo y las entidades guardan una semejanza con las familias. Sus miembros, comparten espacios, tareas, miradas, emociones y diálogos más de 40 horas a la semana durante casi todo el año. Los conflictos son naturales a nuestra vida laboral, y por tanto, es esperable que emerjan contradicciones, problemas interpersonales y retos de convivencia que demandan una atención y que impactan directamente el logro de metas, así como el clima laboral de las entidades?puntualizó Daniel Benavidez, líder de capacitación del DASCD.
En este sentido, aquellos servidores que decidieron profundizar sobre esta capacitación, se encuentran con el DASCD tomando un curso intensivo con expertos, que los acompañan en el diseño de iniciativas que afronten retos en sus entidades y que de ser las mejores serán premiadas en la III Gala de Reconocimiento a Servidores Públicos Distritales ?Innovación que Deja Huella? en el mes de Octubre.
