Anual

El Plan Estratégico de Talento Humano se enmarca en tres líneas de acción transversales a la gestión.

Fortalecer las competencias de los servidores del DASCD para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, sus objetivos estratégicos y avanzar hacia el cumplimiento de la visión.

Desarrollar para el servidor público estrategias y actividades que contribuyan a aumentar su grado de felicidad.

Herramienta para administrar actividades enfocadas a la seguridad y salud en el trabajo.

En este documento se plantean las actividades y metodología de implementación de la estrategia de gestión y tratamiento de los riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información.

Define las actividades que serán desarrolladas para implementar y mantener el Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información en el DASCD.

Informe avance de las metas producto PDD, Indicador de cada meta PDD y de las metas de los proyectos de inversión 1179 y 1182, por vigencia y trimestre, vinculadas a cada meta PDD

Caracterización de los usuarios y partes interesadas de los productos y servicios que ofrece el Departamento

INFORME DE SATISFACCIÓN DE USUARIOS 2019

Consolidado de los proyectos que se implementarán durante la vigencia 2021 para el cumplimiento de las metas del DASCD