El plazo presuntivo es una figura jurídica de creación legal, aplicable a todos los contratos de trabajo celebrados por tiempo indefinido o sin fijación de término alguno, se entenderá pactado por seis meses; por tanto, las entidades publicas distritales, en las cuales se presente esta situación legal, será aplicable el mencionado plazo.
¿En los contratos a término indefinido con plazo presuntivo de 6 meses, es necesario para dar por terminado el contrato que el empleador de aviso al trabajador con un término no inferior a 30 días al vencimiento del plazo presuntivo?.
¿En los contratos a término indefinido con plazo presuntivo de 6 meses, es necesario para dar por terminado el contrato que el empleador de aviso al trabajador con un término no inferior a 30 días al vencimiento del plazo presuntivo?.
