Políticas, lineamientos y manuales

Para la vigencia 2019 se realiza la presente actualización, mediante la cual se busca armonizar su formulación con los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, en adelante MIPG, el cual concibe el talento humano como el activo más importante con el que cuentan las entidades. Descargar Informe de Gestión por dependencias Aquí Descargar Informe clima laboral Aquí Descargar Cronograma plan estrategico de talento humano Aquí Descargar Anexo PIC plan estrategico de talento humano Aquí

El presente documento contiene el plan de adecuación e implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG para la vigencia 2019

Este documento contiene la caracterización de usuarios externos del DASCD, realizada por la Oficina de Atención al Ciudadano.

Documento que contiene la planeación estrategica del DASCD de la vigencia Se modificó el objetivo estratégico del proyecto Modelo de Evaluación de Competencias Gerenciales de la SBDD y se incluyó el proyecto Mesas Locales de Participación en la OAP. 

Acciones encaminadas a la lucha anticorrupción en cumplimiento de la ley 1474 de 2011

Acciones encaminadas a la lucha anticorrupción en cumplimiento de la ley 1474 de 2011

Acciones encaminadas a la lucha anticorrupción en cumplimiento de la ley 1474 de 2011

Acciones encaminadas a la lucha anticorrupción en cumplimiento de la ley 1474 de 2011

Acciones encaminadas a la lucha anticorrupción en cumplimiento de la ley 1474 de 2011

Acciones encaminadas a la lucha anticorrupción en cumplimiento de la ley 1474 de 2011