Elementos Salariales

1. Primer Caso:Cambio de cargo:Cuando la persona cambia de cargo, pero no solicita en tiempo la prima técnica, y la normatividad señala que se conserva la prima cuando no hay solución de continuidad, desde cuando se tiene derecho a la misma, desde la radicación de solicitud, o desde la fecha de posesión en el nuevo cargo?2. Segundo Caso:Reconocimiento prácticas laborales como experiencia profesional:Teniendo en cuenta la Ley No. 2043 del 27 de julio del 2020, “Por medio de la cual se reconocen las prácticas laborales como experiencia profesional y/o relacionada y se dictan otras disposiciones”, surgen los siguientes interrogantes:¿Las certificaciones de prácticas laborales realizadas antes del 27 de julio del 2020, que acrediten los funcionarios para el reconocimiento de prima técnica, se podrán tener en cuenta? ¿Y cuáles requisitos se deben cumplir para el otorgamiento de porcentaje por experiencia profesional?3. Tercer Caso:Créditos aprobados con anterioridad a la fecha de obtención del título profesional: -El funcionario obtuvo el título profesional el día 12 de diciembre del 2020, tiene aprobados 16 créditos del programa de Especialización. Respecto al ejemplo enunciado, surge el siguiente interrogante:¿Para el reconocimiento de la prima técnica por capacitación adicional, se puede tener en cuenta los créditos aprobados de Especialización o Maestría aprobados con anterioridad a la fecha de grado del título profesional?”

1. Primer Caso:Cambio de cargo:Cuando la persona cambia de cargo, pero no solicita en tiempo la prima técnica, y la normatividad señala que se conserva la prima cuando no hay solución de continuidad, desde cuando se tiene derecho a la misma, desde la radicación de solicitud, o desde la fecha de posesión en el nuevo cargo?2. Segundo Caso:Reconocimiento prácticas laborales como experiencia profesional:Teniendo en cuenta la Ley No. 2043 del 27 de julio del 2020, “Por medio de la cual se reconocen las prácticas laborales como experiencia profesional y/o relacionada y se dictan otras disposiciones”, surgen los siguientes interrogantes:¿Las certificaciones de prácticas laborales realizadas antes del 27 de julio del 2020, que acrediten los funcionarios para el reconocimiento de prima técnica, se podrán tener en cuenta? ¿Y cuáles requisitos se deben cumplir para el otorgamiento de porcentaje por experiencia profesional?3. Tercer Caso:Créditos aprobados con anterioridad a la fecha de obtención del título profesional: -El funcionario obtuvo el título profesional el día 12 de diciembre del 2020, tiene aprobados 16 créditos del programa de Especialización. Respecto al ejemplo enunciado, surge el siguiente interrogante:¿Para el reconocimiento de la prima técnica por capacitación adicional, se puede tener en cuenta los créditos aprobados de Especialización o Maestría aprobados con anterioridad a la fecha de grado del título profesional?”

¿Es obligatorio para el solicitante presentar certificado laboral para el reconocimiento o incremento del factor de experiencia profesional en la prima técnica, si este documento es expedido por la misma entidad ante la cual se está tramitando la respectiva actuación?¿Es causal de negación al reconocimiento o incremento del factor de experiencia profesional en la prima técnica el hecho de no presentar certificado laboral, máxime cuando los soportes correspondientes de vinculación reposan en la misma entidad ante la cual se está tramitando la respectiva actuación?¿Qué tipo de acciones puede interponer un servidor público a quien una entidad distrital le niegue tramitar el reconocimiento de la prima técnica con el único argumento de no haber adjuntado una certificación laboral que debe expedir la misma entidad ante la cual se está solicitando, máxime cuando cualquier dilación al respecto afecta los ingresos económicos del funcionario?

¿Es obligatorio para el solicitante presentar certificado laboral para el reconocimiento o incremento del factor de experiencia profesional en la prima técnica, si este documento es expedido por la misma entidad ante la cual se está tramitando la respectiva actuación?¿Es causal de negación al reconocimiento o incremento del factor de experiencia profesional en la prima técnica el hecho de no presentar certificado laboral, máxime cuando los soportes correspondientes de vinculación reposan en la misma entidad ante la cual se está tramitando la respectiva actuación?¿Qué tipo de acciones puede interponer un servidor público a quien una entidad distrital le niegue tramitar el reconocimiento de la prima técnica con el único argumento de no haber adjuntado una certificación laboral que debe expedir la misma entidad ante la cual se está solicitando, máxime cuando cualquier dilación al respecto afecta los ingresos económicos del funcionario?

Me encuentro en periodo de prueba para el empleo de carrera administrativa denominado Auxiliar administrativo 407-3 en una entidad del distrito, tome posesión del cargo el día 2 de marzo de 2021; el Acuerdo 25 de 1990 del Concejo de Bogotá y por el cual se expide el Presupuesto Ordinario de Rentas e Ingresos y de Inversiones y Gastos para la Vigencia Fiscal del 1 de enero al 31 de diciembre de1991 y se dictan otras disposiciones, en su título IV CLASIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LOS GASTOS y en especial en lo referente a la Prima Semestral indica "Esta prima se pagará como prestación social extralegal a los empleados y trabajadores de la Administración Central del Distrito, que hayan laborado durante el primer semestre del año y proporcionalmente a quienes laboren por lo menos tres (3) meses completos de ese semestre, y que equivale a treinta y siete (37) días de salario".Ahora bien, teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente, me gustaría conocer sobre cuantos días laborados tengo derecho a recibir la prima semestral, es decir sobre los 118 días efectivamente laborados (2 de marzo de 2021 a 30 de junio de 2021) o solo se tienen en cuenta los meses laborados completamente.

De acuerdo a lo establecido en el Acuerdo 25 de 1990 el cual señala que la prima semestral se pagará como prestación social extralegal a los empleados y trabajadores de la Administración Central del Distrito, que hayan laborado durante el primer semestre del año y proporcionalmente a quienes laboren por lo menos tres (3) meses completos de ese semestre, y que equivale a treinta y siete (37) días de salario, en el caso de una funcionaria que trabajó en la Secretaria de Gobierno hasta el 2 de marzo de 2021 e ingreso una entidad Distrital el 5 de marzo de 2021, ¿pierde automáticamente la sexta del mes de marzo por no haber trabajo el mes completo? o por venir sin solución de continuidad ¿se le debe pagar la prima semestral completa?”

Cuando ocurre una terminación de encargo en el mes de junio. En el caso de una persona que estaba encargada en una entidad de nivel central en el cargo profesional universitario 219-18 y el encargo que finalizó el 21 de junio de 2021 mientras me encontraba en periodo de vacaciones. La prima de servicios le fue cancelada el 15 de junio con los factores del salario para el cargo en el cual estaba encargada.La pregunta es si al finalizar el encargo, la prima se volvería a liquidar con el cargo titular el cuál es un 219-12, lo que implicaría que me descontarían la diferencia, o si al existir variación salarial, el pago se hace proporcional?

a. ¿Ante la finalización de la relación legal y reglamentaria o la terminación del contrato de trabajo, es jurídicamente correcto entregar o pagar en dinero la dotación que no fue entregada durante la vigencia de las mismas?b. De ser así, en el caso que pueda pagarse la dotación en dinero, ¿a quién se le realiza el pago en el caso de ex servidores públicos fallecidos que tienen varios herederos?

Se puede reconocer y pagar la prima semestral distrital de que trata el artículo segundo del Acuerdo 15 del 2 de diciembre de 2011 expedido por el Consejo Directivo de la entidad Distrital, respecto de servidores públicos que se encuentren o hayan tenido incapacidad por enfermedad de origen común o profesional, por un término igual o superior a 180 días, durante el primer semestre del año respectivo?

¿Que derechos de orden de antigüedad tengo por tener continuidad en dos entidades públicas, una del orden Nacional y la segunda del orden Distrital.”