Elementos Salariales

Una funcionaria de libre nombramiento y remoción radicó su diploma de grado para el reajuste de prima técnica, la especialización en alta gerencia a Distancia, SNIES:90537 - Resolución Registro 15163 del 2 de agosto de 2017, de la Universidad Militar Nueva Granada, tiene una duración de 3 trimestres. Sin embargo, el Decreto 243 de 1999, Artículo 2. Para efecto de obtener el reconocimiento y pago del 0.5% adicional por cada 40 horas de capacitación, en todos los niveles, la certificación de capacitación de que cursó y aprobó los respectivos estudios debe ser expedida por una entidad pública o privada debidamente aprobada conforme lo establecen la Ley 115 de 1994, la Ley 30 de 1992 y demás normas que las reglamenten o modifiquen.Parágrafo 2, La especialización o postgrado no inferior a un año deberá acreditarse con el respectivo título o diploma. Adicionalmente en varios conceptos emitidos por Función Pública mencionan lo siguiente Se entenderá como título universitario de especialización, todo aquel que se haya obtenido como resultado de estudios de postgrado no inferiores a un (1) año académico de duración en universidades nacionales o extranjeras, debidamente reconocidas u homologadas de acuerdo con las normas que regulan la materia.Por lo anterior, solicitamos nos indique si es posible realizar el reajuste o reconocimiento a la prima técnica con una especialización cuya duración sea inferior a un año?

Una funcionaria de libre nombramiento y remoción radicó su diploma de grado para el reajuste de prima técnica, la especialización en alta gerencia a Distancia, SNIES:90537 - Resolución Registro 15163 del 2 de agosto de 2017, de la Universidad Militar Nueva Granada, tiene una duración de 3 trimestres. Sin embargo, el Decreto 243 de 1999, Artículo 2. Para efecto de obtener el reconocimiento y pago del 0.5% adicional por cada 40 horas de capacitación, en todos los niveles, la certificación de capacitación de que cursó y aprobó los respectivos estudios debe ser expedida por una entidad pública o privada debidamente aprobada conforme lo establecen la Ley 115 de 1994, la Ley 30 de 1992 y demás normas que las reglamenten o modifiquen.Parágrafo 2, La especialización o postgrado no inferior a un año deberá acreditarse con el respectivo título o diploma. Adicionalmente en varios conceptos emitidos por Función Pública mencionan lo siguiente Se entenderá como título universitario de especialización, todo aquel que se haya obtenido como resultado de estudios de postgrado no inferiores a un (1) año académico de duración en universidades nacionales o extranjeras, debidamente reconocidas u homologadas de acuerdo con las normas que regulan la materia.Por lo anterior, solicitamos nos indique si es posible realizar el reajuste o reconocimiento a la prima técnica con una especialización cuya duración sea inferior a un año?

El decreto 320 de 1995 en su artículo 2, estableció el reconocimiento de la prima técnica para los servidores públicos vinculados con el distrito capital de Bogotá.El decreto 471 de 1990 articulo 7 parágrafo 1, dice lo siguiente: Podrá tenerse en cuenta para el porcentaje establecido en el literal d del artículo anterior, la experiencia laboral adquirida a partir de la terminación de los estudios debidamente certificado, siempre y cuando esa experiencia sea en un cargo o empleo con funciones inherente a la preparación profesional recibida.

¿Es procedente para realizar el cálculo del reconocimiento de la prima técnica de un servidor público distrital, tener en cuenta el título de especialización tecnológica, obtenido posterior al título profesional, como factor de capacitación inherente a la profesión o desempeño del cargo, teniendo en cuenta que este es un título a nivel de educación formal del nivel técnico de educación universitaria y no capacitación informal para el trabajo?

Segun el derecho al pago de la prima de servicios proporcional contemplados en el Decreto Ley 1042 de 1978, decreto 2351 de 2014 y Decreto 2278 de 2018.En el Distrito de Bogotá la llaman prima semestral y dicen que si se ingresa por ejemplo en septiembre no se tiene derecho, mi pregunta es como unos decretos puede estar por encima de la ley, es decir no tengo derecho a la prima de servicios que otorga la ley 100? Adicional la ratifica la ley 1042 de 1978 por tiempo laborado? Es decir, de tener derecho a la prima de servicios proporcional como decirle a la entidad que esto es un derecho adquirido por ley?

En relación con los requisitos para acceder a los incentivos institucionales de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.2.10.12 del Decreto 1083 de 2015, de manera atenta me permito solicitar concepto frente a los siguientes interrogantes:1. La norma en cita indica en el numeral tercero que para acceder a los estímulos es necesario “Acreditar nivel de excelencia en la evaluación del desempeño en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación.”, ahora, en la realidad puede presentarse que la evaluación de desempeño no corresponda a 360 días en total sino a períodos inferiores. Por ello se pregunta: ¿Es posible tener en cuenta una evaluación de desempeño que, aunque corresponda al año inmediatamente anterior no se haya evaluado el total de los 360 días?2. En la misma situación planteada con anterioridad, ¿es posible tener en cuenta la evaluación de desempeño del período de prueba y así completar un total 360 días evaluados?3. ¿Se puede tener en cuenta para participar de los incentivos a servidores de carrera que, pese a acreditar el año continuo de servicios tengan una evaluación de desempeño, en donde se haya evaluado un término inferior, porque estuvieron en alguna situación administrativa tal como por ejemplo una licencia ordinaria?

Cómo contabilizar la experiencia docente para efectos del reconocimiento de prima técnica?