Grupos Internos de Trabajo

La entidad solicita de orientación para indicarnos el procedimiento técnico y los documentos que se requieran para adelantar una eventual creación de Grupos Internos de Trabajo en la entidad y el correspondiente reconocimiento de coordinación. Lo anterior, conforme al artículo 115 de la Ley 489 de 2004 “Planta global y grupos internos de trabajo” y el Acuerdo Distrital 92 de 2003 “Por el cual se establecen las escalas salariales de la Bonificación por Servicios Prestados, la Prima Secretarial y Reconocimiento por Coordinación para los Empleados Públicos del Distrito Capital y se dictan otras disposiciones.

La entidad solicita de orientación para indicarnos el procedimiento técnico y los documentos que se requieran para adelantar una eventual creación de Grupos Internos de Trabajo en la entidad y el correspondiente reconocimiento de coordinación. Lo anterior, conforme al artículo 115 de la Ley 489 de 2004 “Planta global y grupos internos de trabajo” y el Acuerdo Distrital 92 de 2003 “Por el cual se establecen las escalas salariales de la Bonificación por Servicios Prestados, la Prima Secretarial y Reconocimiento por Coordinación para los Empleados Públicos del Distrito Capital y se dictan otras disposiciones.

Bajo el entendido que la facultad de crear y conformar Grupos Internos de trabajo la tiene el Secretario de Despacho, para atender en debida forma las necesidades del servicio y como se indicó anteriormente la Dirección de Atención al Ciudadano no con cuenta con jerarquización alguna; comedidamente solicitamos se aclare si la jerarquización en otras dependencias de la Entidad se constituye en impedimento jurídico o técnico para el reconocimiento de la prima de Coordinación contemplada en el Acuerdo Distrital 92 de 2003.