Plan Institucional de Archivo PINAR 2021 -2024

El “Plan Institucional de Archivos -PINAR”, es uno de los instrumentos archivísticos establecidos en el decreto 1080 de 2015, en su artículo 2.8.2.5.8, que se exige a las entidades públicas para su gestión documental y que fundamentalmente debe orientar los planes, programas y proyectos a corto, mediano y largo plazo de las entidades públicas; en este caso para el periodo comprendido entre el 2021 y 2024

 

Avanzando en nuestro propósito de garantizar la transparencia y el acceso a la información pública, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, estandarizó la Declaración de Conflictos de Intereses en un módulo del SIDEAP a través de un nuevo indicador, cuya funcionalidad es mostrar el reporte del diligenciamiento de este documento.

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Uno de los grandes propósitos de esta administración  fue generar más y mejores oportunidades de empleo para todos y todas, y así tener una mayor inclusión social y productiva que permitiera consolidar a Bogotá como la ciudad incluyente donde todas las personas tienen la capacidad de ser, crecer y vivir.

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Este martes dimos una gran noticia para las entidades y organismos del Distrito, pues con gran orgullo 36 servidores y servidoras recibieron su graduación como Brigadistas de Apoyo Emocional luego de completar los cinco módulos del curso que les confirió este título.

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La Secretaria General de la Alcaldía Mayor, María Clemencia Pérez Uribe, presidió la ceremonia en la que se llevó a cabo la entrega del esperado Premio Distrital a la Gestión Pública 2023. El cual resalta los avances significativos en la gestión pública, basándose en la premisa de que cada acción contribuye al valor de nuestra ciudad. Esto se traduce en la garantía del ejercicio de los derechos de la ciudadanía y en un uso responsable de los recursos públicos que administramos.

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Seguimiento a la Resolución 2210 del 2021 - Aplicación de Enfoques en la PGITH

El presente documento que analiza la aplicación que han tenido cinco productos de la Política Pública Distrital de Gestión Integral del Talento Humano, con los enfoques que se plantearon al momento de la formulación, los retos y buenas experiencias de la aplicación y recomendaciones para seguir aplicando enfoques poblacionales diferenciales y de género

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