Próximamente el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital iniciará la medición para identificar el nivel de riesgo existente en relación con el Clima Laboral y Ambiente Organizacional en la calidad de vida de los servidores, servidoras y contratistas de las entidades distritales, en pro de la mejora continua.

El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital en el fortalecimiento del empleo público, realiza a las entidades del Distrito la medición del Índice de Desarrollo del Servicio Civil Distrital desde el 2017 tomando como referencia la metodología del Banco Interamericano de Desarrollo, con el fin de diagnosticar de forma integral los diferentes frentes que componen la gestión del talento humano; como son la gestión del empleo, del desarrollo, la gestión de la compensación y del rendimiento y la planificación del talento humano. 

Todos los años el 26 de abril se enmarca la celebración de una profesión indispensable que trabaja incansablemente por cumplir los logros y objetivos en cada entidad, la de las secretarías y secretarios, por esto desde el DASCD como muestra de agradecimiento por su labor y disciplina resaltamos sus historias, esas que las y los convierten no sólo en excelentes profesionales sino también en seres humanos maravillosos, con virtudes y valores únicos que nos ayudan a construir una mejor Bogotá. 

El programa Promoción de Talentos es uno de los productos de la Política Pública de la Gestión Integral de Talento Humano – PGITH 2019 - 2030, este producto es un valioso recurso para mejorar la calidad de vida a través del disfrute del tiempo libre, que pretende contribuir con el fortalecimiento del estado físico, mental, emocional y social de los colaboradores y colaboradoras del Distrito.

El programa de Competencias Digitales nace del Producto de la formulación de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano y tiene como propósito cerrar las brechas tecnológicas que puedan tener los servidores públicos.