DESIGNACIÓN CONTRATISTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA, POSIBILIDAD DE CONTRATISTA DE LA UAECD PARA PARTICIPAR EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN
Circular Externa 12
SOLICITUD DE INFORMACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL DECRETO 1800 DE 20191.
LICENCIA DE MATERNIDAD SUBROGADA
SOLICITUD DE CONCEPTO LICENCIA DE MATERNIDAD SUBROGADA
CONCEPTO PROGRAMAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
SOLICITUD DE CONCEPTO PROGRAMAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Mediante el instrumento de identificación de la cultura organizacional, diseñado por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital DASCD, las entidades podrán reconocer el tipo de cultura organizacional que las caracteriza. El instrumento permite medir las siguientes variables que son específicas para el ámbito público.
¿Qué es el traslado o permuta?
El traslado consiste cuando se provee, un cargo vacante definitivamente con un empleado en servicio activo, con funciones afines al que desempeña, de la misma categoría, y para el cual se exijan requisitos mínimos similares.
Los traslados o permutas podrán hacerse dentro de la misma entidad o de un organismo a otro, con el lleno de los requisitos previstos en la normatividad.
¿Qué es una reubicación de funcionarios
La reubicación consiste en el cambio de ubicación de un empleo, en otra dependencia cuando la planta de personal es global. En este caso se pueden hacer los movimientos de personal que el representante legal considere necesarios para el buen funcionamiento de la institución.
¿Qué movimientos de personal se pueden dar?
En relación a los movimientos de personal el artículo 2.2.5.4.1 del Decreto 1083 de 2015, establece que podrán efectuarse siempre y cuando el empleado se encuentre en servicio activo; encontrándose en él el traslado o permuta y la reubicación
¿El permiso para adelantar estudios dentro de la jornada laboral es facultativa de la entidad o es considerado un derecho a favor del funcionario?
El nominador otorgará el permiso para adelantar estudios siempre y cuando no se afecte el servicio y el empleado cumpla con las condiciones señaladas en el artículo 2.2.5.5.6 del Decreto 1083 de 2015, modificado por el 648 de 2017
¿Permisos remunerados por calamidad?
Cuando la causa del permiso sea una calamidad doméstica el empleado deberá informar inmediatamente la situación y, una vez se reincorpore al ejercicio de sus funciones, justificar ante el nominador o su delegado el motivo que la originó con los soportes necesarios para demostrarla, quien determinará si existió mérito suficiente para la ausencia laboral.
