Plan Estratégico de Talento Humano 2022
El Plan Estratégico de Talento Humano se enmarca en tres líneas de acción transversales a la gestión.
Plan de Previsión de Recursos Humanos 2022
Consolidar y actualizar la información correspondiente a los cargos vacantes de la Entidad, proyectando los cambios que tendrían lugar una vez surtidos los procesos de convocatorias.
Plan Anual Vacantes 2022
Identificar las necesidades del talento humano requerido por el Departamento Administrativo del Servicio Civil.
Plan Anual de Adqusiciones_DASCD 2022
Hacer un seguimiento a la planeación y ejecución, y tener visible las diferentes versiones del PAA para hacer seguimiento a los cambios realizados durante el año.
Plan Institucional de Archivos PINAR DASCD 2022
La estructura del Plan Institucional de Archivos para la vigencia 2021 – 2024, obedece a la metodología sugerida por el Archivo General de la Nación.
Tercer Seguimiento Riesgos de Seguridad Digital V2
Resultados Tercer seguimiento Riesgos de Seguridad Digital - 3o Cuatrimestre 2021
Seguimiento Tercer Cuatrimestre 2021 MATRIZ DE RIESGOS V2.0
Resultados Tercer seguimiento Mapa de Riesgos de Gestión y Corrupción - 3° Cuatrimestre de 2021 (sep-Dic)
MEDICION OBJETIVOS DE CALIDAD SEMESTRE 2° 2021
Cumplimiento política de la calidad - Resultados medición de los objetivos de calidad 2021
Balanced Scorecard Trimestre 4° 2021
Resultado del comportamiento de los indicadores que evidencian la Gestión del DASCD en el Trimestre 4° - 2021
Informe Semestral del Estado de Control Interno 2021
Informe de Sistema de Control Interno Segundo Semestre 2021
