Procedimiento alterno para la elección del Comité de Convivencia Laboral, si la segunda convocatoria no surte efecto.

Ante la ocurrencia de hechos que puedan constituir acoso laboral, el Servidor Público o Trabajador Particular, puede acudir ante los Comités de Convivencia Laboral creados al interior de las Entidades Públicas o Empresas Privadas, con el fin de generar un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias, surgidas por tal motivo.

Renuncia de Funcionario por presunto Acoso Laboral. 

Trámite de conciliación en aplicación de la  Ley 1010 de 2006.

Procedimiento para denunciar el Acoso Laboral.

Recuento de la Ley 1010 de 2006, por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el Acoso Laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Ambito de aplicación de la Ley de la Ley 1010 de 2006 en el tema de Acoso Laboral.

Ambito de aplicación del artículo 9 de la Ley 1010 de 2006 en cuanto al Acoso Laboral.

Viabilidad de concertación y acuerdo de gestión a Subsecretarios de las Comisiones Permanentes del Concejo de Bogotá D.C.

¿Cuál es la participación que deben tener los representantes de los empleados que son suplentes en la Comisión de Personal y la conveniencia de que asistan simultáneamente suplentes y representantes principales a las reuniones ordinarias y extraordinarias de la Comisión?.