Período de prueba frente a Incapacidades Laborales originadas en enfermedad general superior a 180 días.

Posibilidad de designar la Supervisión de un contrato a un funcionario nombrado en Carrera Administrativa, que se encuentra en periodo de prueba.

¿Cuando se produce el retiro de la Entidad en periodo de prueba es obligación efectuar el pago proporcional de las vacaciones? o, el empleado puede solicitar que no se efectúe dicho pago porque va a continuar vinculado con la Administración Pública sin solución de continuidad y en caso afirmativo, ¿cuál Entidad se hace cargo del pago de prestaciones?

Posibilidad  que un empleado con derechos de carrera pueda cumplir periodo de prueba en otra Entidad por haber ganado el concurso para ascenso, sin tener que renunciar a la entidad donde ostenta derechos de carrera y de ser posible pregunta: ¿Cuál sería la figura o mecanismo a utilizar? y,  ¿cuál es el trámite a seguir?

¿El período de prueba de un Trabajador Oficial debe entenderse surtido con la primera vinculación contractual con la entidad? Durante el período de prueba la Entidad de manera unilateral y sin que medie justa causa legal ¿puede dar por terminado el contrato de trabajo?.

Viabilidad de que en el marco de la Ley de Garantías, se pueda dar por terminado unilateralmente por parte del empleador, un contrato individual de trabajo a término indefinido con un Trabajador Oficial, encontrándose éste en periodo de prueba.

Provisión de empleos en virtud de listas de elegibles.

Como funcionaria pública que soy actualmente, puedo concursar en las convocatorias de planta temporal que adelanten las diferentes entidades del Distrito?                                                                   De ser afirmativa la respuesta, en caso de ganar alguno de esos concursos ¿cómo sería mi situación laboral?.

Como funcionaria pública que soy actualmente, puedo concursar en las convocatorias de planta temporal que adelanten las diferentes entidades del Distrito?   De ser afirmativa la respuesta, en caso de ganar alguno de esos concursos ¿cómo sería mi situación laboral?.

¿Cuál es la normatividad que regula a una entidad y sus dependencias en este caso el departamento de personal o de recursos humanos para que decida si las pruebas que van a aplicar para un concurso de méritos es eliminatoria o clasificatoria?