Es una guía técnica que orienta a las entidades públicas en Colombia sobre cómo acompañar de manera integral a las servidoras y servidores públicos en su proceso de retiro del servicio, para diseñar e implementar estrategias que faciliten la transición laboral, emocional y organizacional.
El Documento es una guía metodológica que orienta a las entidades públicas en la formulación, implementación y evaluación de su Plan Estratégico de Talento Humano (PETH).
La guía es una herramienta técnica que permite a las entidades públicas orientar la gestión del talento humano gerencial en el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), fortaleciendo el mérito, la evaluación, el desarrollo de competencias y los incentivos.
La guía es una herramienta para fortalecer la integridad en la gestión pública, orientando a las entidades y sus servidores públicos en la identificación, declaración y gestión preventiva de situaciones en las que sus intereses personales puedan entrar en conflicto con los intereses del servicio público.
La guía publicada es un documento técnico que brinda una metodología para que las entidades públicas actualicen su planta de personal y avanzar en la formalización laboral.
La guía es un instrumento técnico que orienta a las entidades públicas en Colombia para diseñar, ejecutar y evaluar sus Planes Institucionales de Capacitación, alineados con el Plan Nacional de Formación y Capacitación (PNFC).
La guía busca fortalecer la gestión del talento humano en las entidades públicas colombianas, alineándola con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), para mejorar la productividad institucional, el bienestar de los servidores públicos y la confianza ciudadana en el Estado.
El documento establece los lineamientos para la implementación de la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano (GETH) en el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) en el Distrito Capital. Reconoce al talento humano como el principal activo de las entidades públicas y promueve su gestión estratégica para mejorar el desempeño institucional y generar valor público.
Lineamientos planeación estratégica del Talento Humano 2026
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