Informe con la comparación y análisis de los resultados de la medición 2024 frente a 2023 en la política de GETH, identificando avances, retrocesos y generar recomendaciones para mejorar la gestión del talento humano.

El documento actualiza y profundiza el enfoque de liderazgo en el sector público colombiano, alineado con los retos de la Cuarta Revolución Industrial y el Programa Servidor Público 4.0.

El documento complementa y actualiza la política de empleo público presentada en 2018, mostrando avances concretos, retos persistentes y una visión estratégica para el futuro del talento humano en el Estado colombiano.

Guía integral que propone una transformación estructural del empleo público en Colombia, con un enfoque sistémico y estratégico, definiendo lineamientos a 10 años para transformar el sistema de empleo público.

Herramienta de autodiagnóstico que permite a las entidades desarrollar un ejercicio de valoración del estado de cada una de las políticas de gestión y desempeño.

Documento de la actualización del Catálogo de Competencias Laborales del servidor público colombiano, alineado con los desafíos de la Revolución Industrial 4.0, la transformación digital y el contexto postpandemia.

Informe de evaluación del avance en la implementación de la política GETH en entidades del orden nacional y territorial, con base en los resultados del FURAG 2019–2020, para identificar brechas y proponer estrategias de mejora.

Modulo 1 del Curso Virtual de MIPG, con el resumen de la dimensión de Talento Humano del MIPG junto con la política de GETH.

El Manual Operativo brinda los elementos fundamentales para que las entidades públicas implementen el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, de manera adecuada y fácil, ya que contempla los aspectos generales que se deben tener en cuenta para cada una de las políticas de gestión y desempeño, su marco normativo, su ámbito de aplicación, sus propósitos, sus lineamientos generales y los criterios diferenciales para aplicar en las entidades territoriales.