En el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), el Plan Estratégico de Talento Humano está conformado por seis (6) planes, los cuales se encuentran integrados en el Plan Estratégico de Talento Humano del DASCD, el cual está publicado en este micrositio de la sede electrónica del DASCD. A continuación, se presenta el apartado del Plan Institucional de Capacitación 2026.
En el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), el Plan Estratégico de Talento Humano está conformado por seis (6) planes, los cuales se encuentran integrados en el Plan Estratégico de Talento Humano del DASCD, el cual está publicado en este micrositio de la sede electrónica del DASCD. A continuación, se presenta el apartado del Plan de previsión de recursos humanos 2026.
En el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), el Plan Estratégico de Talento Humano está conformado por seis (6) planes, los cuales se encuentran integrados en el Plan Estratégico de Talento Humano del DASCD, el cual está publicado en este micrositio de la sede electrónica del DASCD. A continuación, se presenta el apartado del Plan de Incentivos Institucionales 2026.
En el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), el Plan Estratégico de Talento Humano está conformado por seis (6) planes, los cuales se encuentran integrados en el Plan Estratégico de Talento Humano del DASCD, el cual está publicado en este micrositio de la sede electrónica del DASCD. A continuación, se presenta el apartado del Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo 2026.
En el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), el Plan Estratégico de Talento Humano está conformado por seis (6) planes, los cuales se encuentran integrados en el Plan Estratégico de Talento Humano del DASCD, el cual está publicado en este micrositio de la sede electrónica del DASCD. A continuación, se presenta el apartado del Plan Anual de Vacantes 2026, mediante el cual se establecen los lineamientos para la provisión de los empleos de la entidad.
El objetivo de la estrategia de rendición de cuentas 2026 del DASCD es fortalecer la transparencia y la participación ciudadana mediante la divulgación clara, accesible y oportuna de la gestión institucional, permitiendo el control social y fomentando la mejora continua de los procesos.
Describe la programación de objetivos, metas y la distribución presupuestal de los proyectos de inversión durante la vigencia 2026.
Hacer un seguimiento a la planeación y ejecución, y tener visible las diferentes versiones del PAA para hacer seguimiento a los cambios realizados durante el año.
Define las actividades que serán desarrolladas para implementar la Estrategia de Racionalización de Trámites en el DASCD durante le 2026.
