Para desempeñar el cargo de Responsable de Control o quien haga sus veces, se requiere acreditar formación profesional y experiencia mínima de tres (3) años en asuntos del control interno. Esta experiencia la debe cumplir a quien se encargue en dicho cargo.
Procedimiento a seguir para realizar un encargo en el cargo de Jefe de la Unidad de la Oficina de Control Interno por vacancia temporal del mismo.
Los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados de empleos de carrera administrativa si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido sancionados disciplinariamente en el ultimo año y su última evaluación del desempeño sea sobresaliente.
¿Qué acciones puede adelantar la administración para aclarar actos administrativos de nombramiento de Funcionarios en provisionalidad?.
El encargo procede respecto de empleados que se encuentren con derechos de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción, siempre y cuando cumpla con los requisitos y el perfil para su desempeño, teniendo esto en cuenta no procede dicha figura para quienes desempeñen empleos con carácter provisional.
En caso de encargo, en un cargo cuya remuneración corresponde al nivel central, ¿cómo se calcularía la prima semestral. ¿Se tendría en cuenta para su liquidación, solo lo devengado en el primer semestre del año, teniendo en cuenta que si el Funcionario no estuviera encargado, la liquidación de esta prima se haría con lo devengado en el último año?.
¿Es la figura del encargo un derecho de los funcionarios inscritos en carrera administrativa y como tal debe ser respetado y aplicado según la normatividad vigente o por el contrario es una figura de aplicación discrecional por parte del nominador?.
¿Puede la administración obligar a un funcionario del nivel asistencial a aceptar un encargo por vacancia temporal en el nivel profesional, cuando existen dentro del mismo nivel (profesional) funcionarios sobre los cuales podría recaer dicho encargo?
El encargo de funciones sin que medie acto administrativo, no hace viable el reconocimiento y pago del sueldo del empleo público encargado, toda vez que no se efectuó un encargo del empleo, en los términos de Ley, sino una asignación de funciones.
¿Es viable jurídicamente encargar en el empleo de período fijo a una persona que se encuentra en provisionalidad?
