Al hablarse de un empleo inmediatamente inferior, hecho aplicable al desarrollo del procedimiento de encargos, se refiere al grado salarial, mismo que representa entre otros, una mayor o menor responsabilidad y remuneración, según el caso.
Las prórrogas sucesivas del Encargo en un mismo servidor, por si solas, no le confieren a éste un estatus tal que exima a la Administraciónn de verificar el cumplimiento de los requisitos tantas veces como decida hacet las prórrogas o olos encargos.
¿Una funcionaria cuya denominación del empleo que desempeña no corresponde a la denominación del empleo vacante, puede ser tenida en cuenta en la provisión del empleo temporal o en un encargo?
¿Es procedente el encargo en otro empleo de carrera administrativa en entidad distinta a la habitual?
Requisitos exigidos por la Ley para que un Funcionario en carrera pueda ejercer un encargo.
¿Cómo se debe proceder en el caso en que una Funcionaria que se encuentra encargada de una vacante definitiva y el Acto administrativo de encargo tiene un término próximo a vencer y la servidora tiene una incapacidad mayor a seis (6) meses?
¿Cómo operan los encargos en el Cuerpo Oficial de Bomberos?
La acreditación de requisitos en fecha posterior al nombramiento del provisional no es causal para terminar la vinculación del nombramiento provisional, para facilitar su acceso o el de otro u otros servidores al empleo por encargo, aún con el cumplimiento de los requisitos, tal situación solo es posible si el cargo se encuentra vacante.
El encargo en empleos de carrera solo es predicable respecto de servidores titulares de derechos de carrera. Dicho derecho en ningún caso se extiende a servidores nombrados en provisionalidad o en empleos de otra naturaleza.
Procedimiento de acceso a encargo para los servidores que han venido desempeñando empleos temporales.
