Reconocimiento y pago de vacaciones a funcionario en comisión de libre nombramiento y remoción.

Al encontrarse un empleado público en comisión, no se rompe el vínculo laboral con la entidad de origen, sin embargo, al terminase la comisión, la nueva entidad debe reconocer y pagar los elementos salariales y prestacionales con base en el sueldo que devengó en dicha entidad. 

¿Cuál es la entidad u organismo obligado al reconocimiento, liquidación y pago de las vacaciones causadas en la entidad de origen por un funcionario que se encuentra en comisión de libre nombramiento y remoción en otra entidad?.

Los empleados públicos y trabajadores oficiales tienen derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones por cada año de servicios, salvo lo que se disponga en normas o estipulaciones especiales.

Factibilidad de que a un funcionario proveniente de la Contraloría General de la República y comisionado en una Empresa Social del Estado se le acumule el tiempo laborado en las dos entidades para poder gozar de sus vacaciones y quien debe pagar esa prestación social. 

La concesión de las vacaciones por 15 días hábiles de descanso remunerado debe realizarse dentro del año siguiente a la consolidación del beneficio laboral por acumular un año de servicios.

¿Es procedente conceder vacaciones por los períodos 2012 al 2014, sin antes haber disfrutado o en su defecto compensado un período anterior?.

Cuando se concedan vacaciones colectivas, aquellos servidores que no hayan completado el año continuo de servicio autorizarán por escrito al respectivo pagador de la entidad para que, en caso de que su retiro se cause antes de completar el año de labor, se descuente de sus emolumentos y prestaciones el valor recibido por descanso vacacional y prima de vacaciones. 

¿Puede un funcionario público del orden territorial en encargo disfrutar vacaciones que han sido causadas en un empleo del nivel nacional?

Procedimiento de reconocimiento y pago de vacaciones a un funcionario en comisión teniendo en cuenta que independientemente del pago proporcional establecido en la Ley, aún se encuentra vigente el decreto 1042 de 1978 que establece que si al momento del retiro de la entidad faltare menos de 30 días para causar el período vacacional, este se reconocerá por el año completo.