Viabilidad de la participación de Provisionales, Supernumerarios y Contratistas de Incentivos y Programas de Bienestar.

La administración no puede abstenerse de conceder los incentivos pactados, incluso si el funcionario acreedor de estos renuncie.

El Plan Anual de Incentivos esta dirigido al reconocimiento de los mejores Empleados de la Entidad, tanto de Carrera Administrativa como de Libre Nombramiento y Remoción de cada uno de los Niveles Jerárquicos.

¿Se pueden incluir a los Trabajadores Oficiales de la Entidad dentro de los Programas de Incentivos (mejor equipo de trabajo) y de Apoyo a la Educación Formal dentro del Programa de Bienestar Social?

¿Es viable tramitar el pago del Incentivo otorgado a una Empleada quefue seleccionada como la mejor Funcionaria de la Entidad en la Vigencia2004 - 2005, y que consistió en una Beca de Estudios por valor de $5.000.000,00, suma de la cual se le ha desembolsado un $ 1.000.000,00 y requiriere el excedente para cancelar la matricula de una especialización?

¿Es posible incluir al personal vinculado con carácter provisional de los beneficios en los Planes de Incentivos y Estímulos?

¿Es procedente premiar todos los años al mismo funcionario, si cumple con el requisito de evaluación de! desempeño?

Procedencia del reconocimiento de Incentivos a Funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción de todos los niveles jerárquicos.

Viabilidad de entrega de bonos redimibles por productos en almacenes en el marco del Plan de Bienestar.

Jurídicamente viable que por parte de la entidad se contrate la adquisición de bonos de bienestar, recreativos y/o turismo para ser entregados a los funcionarios de la misma, en calidad de incentivo no pecuniario, si se cumplen los determinados requisitos.