La forma de provisión del empleo temporal con un empleado de carrera, es a través de un nombramiento y no mediante un encargo o una comisión puesto que los preceptos legales no tienen contemplada la provisión de empleos temporales como una situación administrativa que amerite la aplicación de estas figuras.
¿Existen los recursos de reposición y/o subsidio de apelación contra la Evaluación de Gestión para los Empleados vinculados mediante nombramiento Provisional?
¿Puede el evaluador (jefe inmediato) apoyarse en otros funcionarios de su Dependencia, para hacer un acompañamiento o seguimiento del cumplimiento de los compromisos laborales pactados con sus evaluados?
Los empleados públicos de los organismos y entidades del Distrito Capital, inscritos en carrera administrativa y de conformidad con lo dispuesto en la Ley 909 de 2004 y Decreto 1083 de 2015, tienen derecho a ser encargados en un empleo de carrera administrativa vacante.
En caso de ser llamado a posesionarme ¿puedo aplazar dicha posesión y por cuanto tiempo, sin que eso perjudique mi puesto al que concurse y gané?
Respecto al Plan de Bienestar Social e Incentivos las entidades Distritales gozan de autonomía presupuestal y administrativa y tienen la capacidad jurídica de contratar, comprometer y ordenar el gasto, en desarrollo de las apropiaciones incorporadas en su presupuesto.
El régimen salarial de los empleados públicos del Sector Central de la Administración del Distrito Capital, se encuentra constituido además, de la asignación básica, por elementos salariales creados por el Concejo de Bogotá, a partir de negociaciones realizadas con la organizaciones sindicales.
La prima semestral se reconoce a razón de 37 días por haber laborado todo el primer semestre del año o, en forma proporcional, siempre que se hayan laborado 3 meses completos del respectivo semestre.
¿Los cursos y los diplomados pueden ser tenidos en cuenta para el reconocimiento de la prima técnica?
Viabilidad de adaptar la Concertación de Objetivos para el funcionario quien debido a su condición de salud, requiere a través de su médico tratante y avalado por la ARL "Asignar labores propias del cargo, teniendo en cuenta su enfermedad de origen laboral".
