En el marco del IV Encuentro Distrital de Autoridades Disciplinarias: “Bogotá referente de disciplina y confianza”, la directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, Laura Villa Escobar, participó como invitada en el conversatorio “Expectativas y retos del teletrabajo desde la perspectiva disciplinaria”, un espacio que permitió reflexionar sobre los desafíos éticos y administrativos que implica la gestión pública en entornos laborales alternativos.
Desde el mes de octubre, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital avanza en la realización de las mesas sectoriales, espacios de articulación y fortalecimiento institucional que convocan a las entidades del Distrito por sectores.
En un nuevo espacio de articulación interinstitucional, las entidades de los Sectores Hacienda e Integración Social se reunieron para compartir avances, experiencias y estrategias en torno a la gestión del talento humano distrital.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, a través de su Programa de Apoyo Emocional Distrital y del Centro de Conocimiento del Servicio Civil, lideró el Primer Congreso Distrital de Salud Mental: Promoción, Cuidado y Organizaciones Saludables, un espacio sin precedentes que reunió experiencias, saberes y estrategias orientadas al bienestar emocional en el sector público y en la ciudad.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, continúa fortaleciendo su gestión estratégica y su compromiso con la mejora continua. En esta oportunidad, la entidad comunica el cambio de denominación del proceso “Atención a la Ciudadanía”, que a partir de ahora se llamará “Relacionamiento con la Ciudadanía”, conforme a la actualización registrada en el Mapa de Procesos Institucional.
Plan Anual de Adquisiciones octubre 2025 comité 24
Plan Anual de Adquisiciones octubre 2025 comité 24
Relación Preguntas FURAG vs Políticas-Componentes
En esta matriz se encuentra la relación de las preguntas FURAG Vs. los componentes de la Política de Gestión Estratégica de Talento Humano, así como con las demás otras políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG.
Alianzas institucionales, programas de bienestar y acciones de fortalecimiento del talento humano fueron los ejes centrales de las dos jornadas de trabajo lideradas por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, con jefes de talento humano y líderes de bienestar de 51 entidades de la Alcaldía Mayor de Bogotá y los organismos de control.
