¿Un funcionario tiene derecho a que se le reconozca prima técnica específicamente en el porcentaje de capacitacióin, teniendo en cuenta que no ha realizado postgrado, pero tiene carrera profesional tecnológica adiicional a la porofesional, relacionada con las funciones del cargo, en el entendido que cursó y aprobó, pero la norma no es específica en decir si ésta puede ser tenida en cuenta o si debe solicitarse a la Institución de educación superior que acredite la cantidad de horas cursadas?.

Expedida la Ley 10 de 1990 que reorganiza el sector salud y los hospitales cambian su naturaleza jurídica a establecimientos públicos, y posteriormente con la Ley 100 de 1993, artículos 194, 195 y 197 el Hospital fue transformado en Empresa Social del Estado, que constituyen una categoría especial de entidad pública descentralizada, con personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa, le corresponde al Gerente organizar el horario de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio.

Dentro de los factores que componen el salario básico y prestacional del empleo "Profesional Especializado Grado 32" ubicado en la Dirección Financiera Cobro Coactivo de la planta de personal de la Secretaría Distrital de Salud,  no está el pago de gastos de representación.

La evaluación de la gestión y la responsabilidad derivada del desempeño que ejercen los servidores públicos, no restringe la aplicación a un tipo de vinculación en particular; en consecuencia, ello incluye tanto a los servidores de Libre Nombramiento, como de carrera, provisionales o temporales.

Una vez notificada la calificación y salvo que se opte por interponer recursos sobre la misma (esto en caso de no estar conforme con la calificación obtenida), esta quedará en firme y se podrá solicitar si se obtiene calificación sobresaliente, la comisión o la licencia según sea el interés del funcionario. Es importante señalar que a partir de la vigencia del Acuerdo 565 de 2016, expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil, el nivel sobresaliente se obtendrá respecto de la calificación definitiva, si ésta es igual o superior al 95%.

• ¿Es procedente dar por terminado el encargo con base en el informe presentado?
• ¿La evaluación parcial realizada con corte a 31 de julio de 2017 es motivación para argumentar la terminación del encargo?
• ¿En qué momento la Administración puede dar por terminado un encargo?
• ¿Es viable cambiar un encargo por otro servidor público, no obstante, el primero demuestre el nivel sobresaliente en sus compromisos?

En caso de presentarse renuncia a la comisión de personal por parte de los representantes de los empleados y que no se cuente con suplentes que garanticen el funcionamiento de la misma, deberá convocarse a elecciones para definir el reemplazo de este o estos servidores.                                                                                                                                                                                                                 Si la renuncia recae sobre un delegado del nominador, se deberá designar su remplazo e incorporase a las funciones de acuerdo al rol y reglamento de la comisión de personal

¿Podría el Instituto Distrital de las Artes nombrar en provisionalidad en un empleo un empleo del nivel profesional, en el marco de Ley de Garantías? ¿Podría nombrarse en dicha vacante una persona que venía desempeñando otro empleo en provisionalidad en el Instituto, quien a su vez presentó renuncia debidamente aceptada? ¿Qué implicaciones legales y fiscales tendría hacer el referido nombramiento?

Aplicabilidad del artículo 39 de la ley 909 de 2004 en empresas industriales y comerciales del estado del nivel territorial,  Empresa Metro de Bogotá S.A. Teniendo en cuenta que dentro del ámbito de aplicación de la citada Ley, no se incluyen a las empresas industriales y comerciales del estado y se circunscribe al efecto de la evaluación por dependencias, que el jefe de control interno de las entidades destinatarias de la norma debe emitir para hacer parte de la evaluación del desempeño de los empleados de carrera dministrativa.

¿Los empleados del distrito de libre nombramiento y remoción (directores y/o subdirectores, secretarios de despacho)  tienen la obligación de cumplir horario de trabajo?. De ser así, ¿cómo se lleva el registro del cumplimiento de esta jornada laboral?.