¿Qué ocurre si el representante de control interno saliente es nombrado en otra entidad?. ¿Deberá esperar la posesión de su reemplazo en su antigua entidad y luegoasumir la desiugnación de la otra entidad?

¿Qué conductas se pueden tipificar como acoso laboral?

¿Aplica o no la Solución de continuidad en trabajadores oficiales como en los empleados públicos?.

¿Es juridicamente viable un nombramiento en empleo de planta temporal en período de restricción a la nómina estatal por Ley de Garantías Electorales?

¿Es juridicamente viable un nombramiento en empleos de planta permanente y empleos de carácter temporal en vigemncia de la Ley de Garantías Electorales?

¿Es viable que un un funcionario que se encuentra desempeñando un empleo de carácter temporal pueda ejercer un encargo en un empleo de libre nombramiento y remoción?

Teniendo en consideración la finalidad de la limitación contenida en la Ley de Garantías Electorales, que en concepto del Consejo de Estado hace alusión a la vinculación de un servidor a la nómina, se tiene que el nombramiento provisional no está previsto como una excepción a la prohibición establecida en el inciso final del parágrafo del artículo 38 de la Ley 996 de 2005, por cuanto si bien ésta figura está contemplada dentro de las normas de carrera como una excepción a la aplicación de las mismas en materia de provisión de empleos y del derecho preferente de encargo.

Las condiciones particulares relacionadas la persona que se encuentra próxima a pensionarse, son circunstancias que deben ser valoradas por la autoridad administrativa competente para la toma de la decisión sobre su posible desvinculación, ante la existencia de listas de elegibles, para lo cual se deben observar las disposiciones de protección constitucional previamente señaladas, como las medidas afirmativas según lo ha orientado la jurisprudencia nacional.

A los servidores públicos del nivel profesional que cumplen actividades por fuera de su horario habitual, solicitadas por el Jefe inmediato, ¿se les puede compensar en tiempo o descanso adicional?

¿Es procedente conceder permiso remunerado en los casos en que la fecha coincida con un fin de semana; es decir, empiece el jueves, siga el viernes y termine el lunes?