Al superar los ciento ochenta (180) días de incapacidad, el empleado no obstante continuar vinculado a la entidad, se encuentra en efecto suspensivo frente a su relación laboral y no está sujeto a percibir el salario respectivo, en essas condiciones ¿es factible el otorgamiento de encargo en el empleo?
En el caso de una incapacidad que supere los 180 días, se debe descontar como tiempo de servicio desde el día 181 hasta el día que se reintegró el servidor público.
Los empleados públicos de carrera administrativa que se encuentren encargados, tienen la potestad para renunciar al mismo y retomar el cargo del cual son titulares.
La ley 842 de 2003, y el contenido del artículo 12 sobre experiencia profesional fue declarado exequible por la Corte Constitucional, al encontrar que no viola el derecho a la igualdad y al trabajo, tal como se expuso en apartes de la sentencia C- 296 de 2012.
Con la expedición de la llamada "Ley antitrámites", a excepción de las profesiones relacionadas con el sistema de seguridad social en salud, así como las profesiones que demanden el cumplimiento de requisitos dispuestos en la Ley, con carácter especial, para el ejercicio profesional, la experiencia profesional se computará a partir de la terminación y aprobación de todas las materias que conforman el pensum académico de la respectiva formación profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo.
¿Existe algún tipo de limitación legal al hecho de que una Edil No tome la licencia de maternidad? ¿Qué consecuencias jurídicas tendría para la Junta de Acción Local de Ciudad Bolívar la decisión de la Edil de No tomar la licencia de maternidad?
La estabilidad laboral reforzada para los prepensionados no constituye un derecho absoluto, pues en caso de existir una justa causa el empleador podrá desvincular al trabajador de su lugar de trabajo.
Respecto al pago total del reconocimiento por permanencia, solamente se hace efectivo cuando el servidor púbico se retira del servicio en los términos de la Ley 909 de 2004, artículo 41.
Para tener la condición de madre o padre cabeza de familia, debe probarse que tiene a cargo la responsabilidad de hijos menores o de otras personas incapacitadas para trabajar; que esa responsabilidad sea de carácter permanente; no sólo la ausencia permanente o abandono del hogar por parte de la pareja, sino que aquélla se sustraiga del cumplimiento de sus obligaciones como padre; o bien que la pareja no asuma la responsabilidad que le corresponde y ello obedezca a un motivo verdaderamente poderoso como la incapacidad física, sensorial, síquica o mental o por la muerte; por último, que haya una deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros de la familia, lo cual significa la responsabilidad solitaria de la madre para sostener el hogar.
Me estoy desempeñando como técnico operativo en carrera administrativa, pero tengo título profesional graduado en el año 2013 y estudio en este momento una especialización. Quisiera saber si la experiencia laboral que he obtenido desde el momento en que me gradué como profesional, es experiencia profesional, ya que me he desempeñado en el nivel jerárquico Técnico.
