Una entidad al cumplir con los nombramientos de las convocatorias, nombrando a cada uno en el cargo que le corresponde. Y al quedar vacantes, ¿cómo se deben suplir con funcionarios de carrera?
¿Qué sucede con los funcionanos provisionales que concursaron, perdieron el concurso y el cargo no se pudo proveer porque nadie ganó el concurso? ¿Pueden ser removidos estos provisionales para proveer por encargo a los funcionanos de carrera que tienen derecho preferenciaI?
¿Puede la Secretaría Distrital de Ambiente, en condición de empleador amparar los derechos de una funcionana en calidad de pre pensionada y por tanto abstenerse de desvincularla del cargo que actualmente desempeña como Profesional Especializado Código 222 Grado 21 de la Dirección de Gestión Corporativa?
La Corte Constitucional expidió la Sentencia Unificada SU-003 de 2018, la cual estableció en el numeral 59 respecto al alcance del fuero de estabilidad laboral reforzada de prepensionados sin importar el tipo de vinculación y en tal sentido consideramos importante conocer la posición que tomará el Distrito frente a este tema puntual.
Actualmente trabajo en la secretaria de movilidad en carrera administrativa, y me gane un concurso también de carrera administrativa en el departamento administrativo de la defensoría del espacio público y me voy para el periodo de prueba en vacancia temporal, actualmente tengo un periodo de vacaciones que no he tomado, mi pregunta es cómo no pierdo la continuidad una vez pase el periodo de prueba ¿podría solicitar el periodo de vacaciones que tengo actualmente en el Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público? (que también pertenece al sector central de Bogotá)
Cumplimiento de la idoneidad para contratar, certificación de cumplimiento de los requisitos para un contrato y verificación de la información presentada de manera virtual, para la celebración del contrato.
¿Un servidor que se encuentra vinculado en provisionalidad, que fue sancionado disciplinariamente con suspensión en el ejercicio de su cargo por el término de tres meses e inhabilidad especial, debe ser retirado del servicio en la Entidad, una vez termine dicha sanción?, ¿O dicha sanción no implica el retiro de la entidad?
Para un cargo de Profesional Universitario, el manual de funciones de una entidad exige seis (6) meses de experiencia profesional relacionada. El interesado no cuenta con dicha experiencia, pero sí cuenta con un título de posgrado en la modalidad de especialización. Dicho Título equivaldría a dos (2) años de experiencia profesional. Sin embargo, existe la duda cómo se aplicaría la equivalencia para cuando el manual exige no solo experiencia profesional, sino que además exige que sea relacionada. Esto, teniendo en cuenta que ni el Manual de Funciones ni en ningún otro Acto Administrativo se determinan otras equivalencias que podrían aplicarse.
Los encargos en la planta temporal se surtirán, siguiendo las reglas del artículo 24 de la ley 909 y en caso de ausencia de listas de elegibles, se debe dar prioridad a la selección de personas que se encuentren en carrera administrativa, cumplan los requisitos para el cargo y trabajen en la misma entidad pública.
¿Es posible disminuir el horario laboral y por ende la jornada laboral de un
servidor de carrera administrativa, en razón a una recomendación médica?
