La ley 1474 del 2011 en su artículo 3, prohíbe gestionar intereses privados al desempañarme como contratista y no como servidora pública ante el Invima?

En estos momentos estoy en un cargo profesional especializado en una entidad del distrito, y quisiera saber como es el mecanismo para que la entidad me reconozca sea en tiempo o dinero o la forma que la ley ordene las horas que laboro fuera de mi horario laboral que es de 7 am a 4:30 am, como se reconocen, hasta que tope de horas (si hay tope), como es el mecanismo y que pasa si se sobrepasa el tope (si lo hubiera); así mismo quisiera saber si estoy obligada a asistir a las reuniones que citan fuera de mi horario laboral.?

En estos momentos estoy en un cargo profesional especializado en una entidad del distrito, y quisiera saber como es el mecanismo para que la entidad me reconozca sea en tiempo o dinero o la forma que la ley ordene las horas que laboro fuera de mi horario laboral que es de 7 am a 4:30 am, como se reconocen, hasta que tope de horas (si hay tope), como es el mecanismo y que pasa si se sobrepasa el tope (si lo hubiera); así mismo quisiera saber si estoy obligada a asistir a las reuniones que citan fuera de mi horario laboral.?

En estos momentos estoy en un cargo profesional especializado en una entidad del distrito, y quisiera saber como es el mecanismo para que la entidad me reconozca sea en tiempo o dinero o la forma que la ley ordene las horas que laboro fuera de mi horario laboral que es de 7 am a 4:30 am, como se reconocen, hasta que tope de horas (si hay tope), como es el mecanismo y que pasa si se sobrepasa el tope (si lo hubiera); así mismo quisiera saber si estoy obligada a asistir a las reuniones que citan fuera de mi horario laboral.?

La evaluación de la gestión para empleados provisionales se podría dejar de aplicar conforme a la calidad facultativa establecida en la circular externa 005 del 6 de febrero de 2016, emitida por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital?

1. Cuando se habla del personal de las entidades y organismos distritales, se refiere solamente a servidores públicos o esto incluye a los contratistas?2. Definición y diferencias entre de personal, contratistas, servidor público.3. sobre qué ley o documento un contratista le puede decir a su contratante que no le compete asistir a la entidad, dado que sus obligaciones perfectamente puede hacer desde cualquier otro lugar.

Respecto a la declaración de conflictos de interés:En el caso de presentarse una queja (por un tercero) en una oficina de control disciplinario, relacionada con un presunto conflicto de interés que no ha sido resuelto por el funcionario competente ni ha sido manifestado por el servidor denunciado... ¿debe la Oficina de control disciplinario reportar la queja al competente para resolver el conflicto e iniciar a la vez la actuación disciplinaria? o solo remitir la queja al competente y abstenerse de iniciar la actuación disciplinaria hasta tanto sea resuelto el presunto conflicto?

El decreto 320 de 1995 en su artículo 2, estableció el reconocimiento de la prima técnica para los servidores públicos vinculados con el distrito capital de Bogotá.El decreto 471 de 1990 articulo 7 parágrafo 1, dice lo siguiente: Podrá tenerse en cuenta para el porcentaje establecido en el literal d del artículo anterior, la experiencia laboral adquirida a partir de la terminación de los estudios debidamente certificado, siempre y cuando esa experiencia sea en un cargo o empleo con funciones inherente a la preparación profesional recibida.

El día 14 de enero de 2021 realicé y presenté la Declaración Juramentada de Bienes y Rentas, y el 31 de enero de 2021 me retiré al obtener la pensión de jubilación. Como me habían dicho que cesaba mi vinculación como servidor público, conservo la duda de si al estar pensionado se debe seguir presentando esa declaración?

“¿Las quejas ANÓNIMAS de presunto acoso laboral que se interpongan ante el Comité de Convivencia deben ser resueltas por el CCL o cual manejo se les puede dar?¿Las quejas interpuestas por CONTRATISTAS de presunto acoso laboral que se interpongan ante el Comité de Convivencia deben ser resueltas por el CCL o cual manejo se les puede dar?”