¿Para efectos de otorgar la licencia no remunerada se debe contabilizar el término en días hábiles o en días calendario?

Frente al despido de una trabajadora en embarazo o periodo de lactancia, existe una obligación general y objetiva de protección a cargo del Estado independientemente de la relación laboral que se tenga o la modalidad del contrato. 

En el caso de los cargos transitorios creados para el amparo a la protección especial por maternidad o aborto no se da un despido sino la finalización de la causa que originó la misma.

Trámite de reconocimiento de licencia de maternidad y pago de primas en la misma.

Trámite del reconocimiento de licencia de maternidad.

¿Si la funcionaria no cotizó durante todo el período de gestación, le corresponde pagar la licencia de maternidad al empleador?.

¿Es viable el derecho a percibir honorarios por las sesiones que se realicen durante la licencia de maternidad a los Ediles?

Se suspende contrato de prestación de servicios en los casos en la que la contratista se encuentre en licencia por maternidad, dicho término de suspensión no se contabiliza dentro del plazo inicial pactado para la ejecución, ni se cuenta como adición o modificación. al mismo.

Las disposiciones sobre "Licencia de luto" conrtenidas en la Ley 1280 de 2009 y Ley 1635 de 2013 no le son aplicables a los contratistas vinculados por medio de un contrato de prestación de servicios.

Las vacaciones no se interrumpen por la configuración de la licencia por muerte y, de quedar comprendida la totalidad de los 5 días hábiles dentro del período de vacaciones, la licencia por muerte nunca surge como medida de protección para ausentarse del trabajo pues el servidor ya está excusado de comparecer al puesto de trabajo mientras disfruta del descanso remunerado.