¿Una responsabilidad que se encuentra en cabeza de un directivo, se la pueden asignar a un funcionario de planta, si sus ingresos son menores al del directivo, lo cual no esta de acuerdo con la responsabilidad que le quieren asignar?
¿Es viable el reconocimiento de descanso compensatorio para los funcionarios del nivel Profesional?
Para no perder las vacaciones causadas y no pagadas, el funcionario tendría que devolverse al cargo del cual es titular, en la entidad correspondiente, para solicitar el disfrute efectivo de las vacaciones causadas que aún no ha disfrutado, siempre y cuando no opere la prescripción de las mismas.
La solicitud para el reconocimiento y pago de la prima técnica esta en cabeza del servidor público ante la entidad correspondiente, la solicitud debe estar acompañada de los documentos soportes que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 7 del Decreto 471 de 1990
No es viable contratar funciones públicas que deben ser desempeñadas de manera permanente mediante esta figura, por consiguiente, no es procedente que a un contratista de prestación de servicios se le asignen funciones permanentes como las de jefe de cualquier área o dependencia de la entidad, toda vez que ellos (los contratistas), están destinados al cumplimiento de obligaciones contractuales específicas y por tiempo determinado.
Pertenezco a la planta temporal y quiero saber si es posible acogerme a los horarios flexibles como estipula la Resolución 633 de 18 de agosto de 2016 de la función publica
En el manual de funciones de un cargo profesional especializado del área secretaria general — financiera trae como requisito de estudio en el manual de funciones. Título profesional en disciplina académica del NCB (sic): Economía, Administración o ingeniería Industrial Y (sic) afines. Quisiera saber si aplica para la profesión de Contaduría?
Para la programación del disfrute de descansos compensatorios, las entidades deben aplicar las disposiciones normativas vigentes; es decir que deberán programar los turnos de descanso en las fechas que corresponden a las festividades de fin de año y las de la semana santa.
No es procedente que una entidad efectúe el cambio de funciones a un empleo de carácter temporal, si esto conlleva al ejercicio de actividades y propósitos diferentes de aquellos que dieron lugar a la creación del mismo.
Teniendo en cuenta que el acto administrativo de terminación del encargo se encuentra en firme, y que contra la decisión de la solicitud de revocatoria directa no procede recurso alguno sin que exista decisión sobre la revocatona directa, ¿ es viable terminar el encargo del funcionario, en virtud que existe un funcionano con mejor calificación?
