La calificación sobresaliente obtenida en la evaluación de desempeño del periodo de prueba puede ser tomada en consideración para efectos de conceder la comisión para desempeñar un empleo de libre nombramiento y remoción.
Para el reconocimiento y pago de la prima de antigüedad deben acreditarse más de cuatro años de servicios consecutivos en la Personería de Bogotá o en su defecto, en cualquiera de las otras entidades que conforman la Administración Central Distrital, según lo normado en los artículos 1 y 10 del Acuerdo Distrital 6 de 1986 y no podrá tomarse en cuenta los tiempos de servicios en otras entidades u organismos del sector descentralizado distrital, en la medida que la norma no tiene prevista esta acumulación de tiempos con entidades distintas a las que integran el Sector Central Distrital.
¿Un evaluador puede incluir para concertar como compromisos laborales la función: "Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el área de desempeño? Puede quedar como compromiso laboral a un empleado público la función: "Desempeñar las demás funciones relacionas con la naturaleza del cargo y el área de desempeño"?
Tratándose de entidades territoriales, quiénes el (la) encargado (a) de evaluara los (as) Jefes de Control Interno de las entidades del Distrito Capital?.
Como la licencia por enfermedad no interrumpe el tiempo de servicio ni termina el vínculo laboral de los servidores públicos que se encuentren en una incapacidad inferior o superior a 180 días, se considera que para el pago de los elementos salariales como la prima de servicios, mientras duren estas dos situaciones, no habrá lugar a descontar el tiempo de la incapacidad.
¿Es viable jurídicamente que la Defensoría del Espacio Público, debido a que se viene presentando un déficit en puestos de trabajo para el personal vinculado con la Entidad, adopte horarios de trabajo de tal manera que el personal de planta tenga 2 turnos uno en horas de la mañana y otro en la tarde?
El funcionario en servicio activo puede ser traslado de oficio o por solicitud del mismo, valorando por el jefe de la entidad las necesidades del servicio, a otra dependencia de la entidad para la cual presta sus servicios, procurando una administración más ágil y dinámica con una mejor utilización del recurso humano.
La entidad puede modificar el manual de funciones y competencias laborales por ser un instrumento gerencial que se debe actualizar según las necesidades de la entidad o por directrices de órganos de control o entidades técnicas del Sector Función Pública. Sin embargo, cuando algún empleo haya sido convocado a oferta pública, la entidad adiciona un artículo al nuevo manual, donde aclara que una vez el servidor público supere el periodo de prueba regirá el manual de funciones vigente a la fecha.
Los empleados de libre nombramiento y remoción de los niveles profesional, técnico, y asistencial, pueden participar por el otorgamiento de incentivos pecuniarios y no pecuniarios de mejor empleado, de acuerdo con lo previsto por el artículo 30 del Decreto Ley 1567 de 1998, siendo indispensable que se establezca el nivel de excelencia de los empleados en mención, con fundamento en la calificación definitiva en firme resultante de la evaluación del desempeño laboral, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación.
¿Es procedente computar los 12 meses del servicio militar (año 2000), a los 3 años de servicios consecutivos en el Concejo de Bogotá (año 2018), teniendo en cuenta que la norma dispone que para el reconocimiendo de la Prima de Antigüedad se debe acreditar mínimo 4 años consecutivos de servicios en el Distrito Capital?
