Concepto para establecer si se constituye detrimento patrimonial por plan de retiro voluntario a trabajadores oficiales en entidad del Distrito

Podría considerar detrimento patrimonial el reconocimiento de un beneficio económico al adelantar un Plan de Retiro Voluntario con trabajadores oficiales de la un entidad del distrito que cuentan con una resolución pensional que tienen edad superior de los 62 o 57 años, pero que se acogieron a la Ley 1821 de 2013 (ley de retiro forzoso hasta los 70 años)

Concepto para establecer si se constituye detrimento patrimonial por plan de retiro voluntario a trabajadores oficiales en entidad del Distrito

Podría considerar detrimento patrimonial el reconocimiento de un beneficio económico al adelantar un Plan de Retiro Voluntario con trabajadores oficiales de la un entidad del distrito que cuentan con una resolución pensional que tienen edad superior de los 62 o 57 años, pero que se acogieron a la Ley 1821 de 2013 (ley de retiro forzoso hasta los 70 años)

Concepto relacionado con la validación de experiencia relacionada para el otorgamiento de encargos con las funciones transversales que son comunes a todos los empleos.

En el marco los procesos de encargo adelantados por la entidad distrital, el área de Recursos Humanos realiza los estudios de verificación de requisitos para otorgamiento de encargos. Teniendo en cuenta que para los niveles profesionales y técnicos, así como para algunos del nivel asistencial se requiere experiencia profesional relacionada o experiencia relacionada, se está validando de la siguiente manera:Si en los certificados encontrados en la historia laboral de los servidores, se encuentra que por lo menos una de las funciones es relacionada con el propósito y las funciones del empleo, esta es tenida en cuenta; en el caso de aquellas funciones que son trasversales o comunes para todos los empleos no se están teniendo en cuenta para efectos de validar la experiencia relacionada.

Concepto relacionado con la validación de experiencia relacionada para el otorgamiento de encargos con las funciones transversales que son comunes a todos los empleos.

En el marco los procesos de encargo adelantados por la entidad distrital, el área de Recursos Humanos realiza los estudios de verificación de requisitos para otorgamiento de encargos. Teniendo en cuenta que para los niveles profesionales y técnicos, así como para algunos del nivel asistencial se requiere experiencia profesional relacionada o experiencia relacionada, se está validando de la siguiente manera:Si en los certificados encontrados en la historia laboral de los servidores, se encuentra que por lo menos una de las funciones es relacionada con el propósito y las funciones del empleo, esta es tenida en cuenta; en el caso de aquellas funciones que son trasversales o comunes para todos los empleos no se están teniendo en cuenta para efectos de validar la experiencia relacionada.

Concepto relacionado con la validación de experiencia relacionada para el otorgamiento de encargos con las funciones transversales que son comunes a todos los empleos.

En el marco los procesos de encargo adelantados por la entidad distrital, el área de Recursos Humanos realiza los estudios de verificación de requisitos para otorgamiento de encargos. Teniendo en cuenta que para los niveles profesionales y técnicos, así como para algunos del nivel asistencial se requiere experiencia profesional relacionada o experiencia relacionada, se está validando de la siguiente manera:Si en los certificados encontrados en la historia laboral de los servidores, se encuentra que por lo menos una de las funciones es relacionada con el propósito y las funciones del empleo, esta es tenida en cuenta; en el caso de aquellas funciones que son trasversales o comunes para todos los empleos no se están teniendo en cuenta para efectos de validar la experiencia relacionada.

Concepto sobre provisión de empleos de carrera

Revisando la planta de empleos de una entidad Distrital y los cargos de carrera, se cuenta con un empleo de Auxiliar de Servicios Generales, Código 470, Grado 01. En la actualidad el cargo se encuentra vacante, en razón a que la persona que lo ocupaba cumplió los requisitos para la pensión de vejez.Conforme a lo anterior, solicito se conceptúe si procede el nombramiento en provisionalidad para el mencionado empleo, teniendo en cuenta que a la fecha el empleo no ha sido ofertado para concurso.De no proceder el nombramiento en provisionalidad, ¿Cuál es el mecanismo para proveer el empleo y, si existe alguna disposición especial, para convocar a concurso de méritos para su provisión?

Concepto sobre profesional del sector salud que desempeña cargo de nivel directivo, y que requieren en el área asistencial

En la actualidad contamos con un profesional del Área de la Salud, desempeñando un cargo de nivel directivo, con un perfil acorde para desempeñarse en el área asistencial y atender de manera directa pacientes con Covid-19, especialista que requerimos con suma urgencia en nuestras unidades, ante la necesidad apremiante de personal capacitado para estos efectos.ConsultaCon base en la situación fáctica y jurídica antecedida, además considerando que tienen la competencia necesaria para intervenir en el asunto, de manera respetuosa le solicito nos emita concepto que nos absuelva las siguientes preguntas:1. ¿Es procedente que un profesional vinculado en un empleo de nivel Directivo (Libre nombramiento y remoción), pueda ejercer su especialidad en el área asistencial?¿Es procedente que un profesional vinculado en un empleo de nivel Directivo (Libre nombramiento y remoción), pueda ejercer su especialidad en el área asistencial como horas adicionales y estas sean pagadas?¿Es procedente que un profesional del área de la salud vinculado en un empleo de nivel Directivo (LNR), adicionalmente pueda ejercer la labor de su especialidad siendo contratado en modalidad de por prestación de servicios, con un máximo de hasta 90 horas para llevar a cabo actividades de carácter misional?”

Concepto sobre Inhabilidad para suscribir contrato de prestación de servicios empleado del Distrito

¿Un médico vinculado en una Empresa Social del Estado (E.S.E) mediante libre nombramiento y remoción en el cargo de Director de Hospitalización, puede suscribir contrato de prestación de servicios con dicha entidad; para desarrollar actividades tendientes al cuidado de pacientes en la Unidad de Cuidado Intensivo (UCI), teniendo en cuenta la pandemia generada por el Covid-19?

concepto sobre apropiar la palabra Colaboradores para los que trabajan en la administración pública

Solicitamos definir si es posible apropiar la palabra ‘colaboradores’ que hace referencia: “personal que tiene un vínculo laboral, con la entidad y se comprometen a dar cumplimiento de la misionalidad, a través de sus conocimientos y habilidades”, con el fin de denominar indistintamente a los servidores públicos, contratistas y trabajadores oficiales, afiliados participes y demás personal que de una manera u otra tiene algún tipo de relación con la entidad; la utilizamos para dar una connotación de inclusión y equidad para todas las personas que con su trabajo y esfuerzo contribuyen diariamente al fortalecimiento de la entidad.En caso de no ser posible utilizar este término, ¿qué otro nos podría sugerir, para que haga parte de nuestra cultura institucional y cree sentido de pertenencia?

Concepto sobre solicitud de reubicación por estado de salud

Soy servidora pública de planta, en carrera administrativa, en en una entidad del Distrito. Por motivos de salud, a finales del año 2019, solicité ser trasladada, reubicada o encargada en derecho preferencial en otra área de la entidad, para evitar generar más riesgos para mi salud, dada mi patología de base que se estaba profundizando por las labores y cargas que debía asumir en el trabajo comunitario. La entidad escogió reubicarme en febrero de 2020. Sin embargo, al solicitar la certificación de funciones me remitieron las funciones del cargo inicial, pero no escribieron funciones del cargo en el que me desempeño actualmente. (…).Por lo anterior solicito, comedidamente, su orientación técnica, administrativa y normativa, en relación con las posibilidades de acciones a surtir para poder contar con la certificación de las funciones que he venido desempeñando desde el 4 de febrero de 2020 en la nueva entidad en la que estoy. O bien, saber si es necesario solicitar el traslado, o el trámite administrativo que corresponda, a otra área donde sí exista dentro del Manual de Funciones un cargo en el grado 24, donde haya perfil profesional de psicología, de modo que mi situación administrativa esté completamente regularizada de acuerdo con la normatividad vigente. Y en cualquiera de las posibilidades, cuáles serían las normas y los términos en los que yo debería elevar la petición ante la entidad.

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