Me posesioné el 9 de noviembre de 2020 en una entidad del Distrito, ya que se conformaron las listas de elegibles producto del concurso 806 a 825 de la CNSC. Ingresé como Auxiliar Administrativa. En el momento nos encontramos en periodo de inducción por lo declarado por el Gobierno nacional mediante la Resol. 385 de 2020, modificada por la Resol. 1462 de 2020 y prorrogada mediante la Resol. 2230 de nov de 2020. He tenido varios inconvenientes personales con mi Jefe inmediato, quien me ha asignado bastantes tareas y funciones, las cuales no alcanzo a desarrollar en el horario de trabajo, adicionalmente me ha exigido tareas que son imposibles de cumplir en el tiempo que se requieren entregar, ya que por la cuarentena estas tareas se atrasaron bastante y el área debe cumplirlas como sea. Él me ha comentado que así tenga que trabajar 7x24 debo cumplirlas, algo que me parece inaudito, una tarea que se debí realizar durante todo el transcurso de 2020 quiere que la haga en estos días que quedan para finalizar el año. Toda esta situación me ha llevado a unos niveles de estrés bastante altos, aún el sabiendo que padezco de enfermedades como son depresión y ansiedad. Quisiera saber si puedo solicitar ante la Dirección de Talento Humano me trasladen de área, ya que estoy bastante preocupada con el accionar de mi Jefe inmediato, teniendo en cuenta que no estamos aún en periodo de prueba. Adicionalmente aquí también quiero comentarles que por recomendación médica debo realizar trabajo en casa porque también soy hipertensa y él me dice que debo presentarme a la oficina. les agradezco la atención prestada y quedo a la espera de su respuesta.

En el entendido que el decreto 1083 de 2015 establece en su artículo 2.2.2.3.7 la experiencia profesional relacionada, como "La adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer", solicito aclarar si para acreditar ese tipo de experiencia para aspirar a un cargo profesional, esas funciones pueden acreditarse de igual manera, habiéndolas desarrollado en el ejercicio de un cargo técnico en una entidad del distrito, o si para acreditar ese tipo de experiencia profesional relacionada, es necesario que la denominación de ese cargo mediante la cual se adquirió esa experiencia debió ser profesional.Lo anterior, aclarando que esa experiencia fue adquirida con posterioridad a la terminación y aprobación del pensum académico de la carrera profesional que adelante en una universidad debidamente registrada en el ministerio de educación y demás entes.

Es válido que en el año 2016 las equivalencias señaladas en el artículo 25 del Decreto Ley 785 de 2005 se tuvieron en cuenta para otorgar el encargo a una compañera del nivel técnico justamente en el mismo cargo “Profesional Universitario código 219 grado 1”, en la misma dependencia “Veeduría Delegada para la Participación y los Programas Especiales” con el mismo requisito de experiencia “Un (1) año de experiencia profesional relacionada” 3. Si mi título de posgrado “Especialista en Gestión Pública” y el cargo objeto del encargo es profesional Universitario Código 219 grado 1 que tiene como propósito “Adelantar mediante el diseño, aplicación y evaluación de herramientas y pedagogías específicas, la participación ciudadana y el control social a la gestión pública para garantizar el cumplimiento de la función administrativa que redunde en el mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas del Distrito”: ¿Es válido que en los estudios de requisitos para el otorgamiento del encargo señalen que dentro del pensum académico de la especialización en Gestión Pública: “no se presenta módulo, curso o crédito relacionado con el diseño y elaboración de los planes y programas sobre participación y control social que promueve la entidad Delegada para la Participación y los Programas Especiales”, teniendo en cuenta que no existen especializaciones que tengan módulos, cursos o créditos relacionados exactamente con el diseño y elaboración de los planes y programas sobre participación y control social?”

1. Una certificación expedida por Ecopetrol S.A. donde acredita que una persona estuvo vinculado a la empresa mediante un contrato de aprendizaje en calidad de aprendiz SENA desde el día 1 de Febrero de 2018 hasta el día 31 de Enero de 2020”, ¿es válida como certificación laboral para un proceso de selección? 2. ¿La pasantía es catalogada como experiencia laboral?3. ¿Una persona independiente como certifica su actividad laboral?4. ¿Una persona que trabaja como Administradora de Propiedad Horizontal que es la representante legal de varias unidades residenciales ¿se puede certificar ella misma?

1. Una certificación expedida por Ecopetrol S.A. donde acredita que una persona estuvo vinculado a la empresa mediante un contrato de aprendizaje en calidad de aprendiz SENA desde el día 1 de Febrero de 2018 hasta el día 31 de Enero de 2020”, ¿es válida como certificación laboral para un proceso de selección? 2. ¿La pasantía es catalogada como experiencia laboral?3. ¿Una persona independiente como certifica su actividad laboral?4. ¿Una persona que trabaja como Administradora de Propiedad Horizontal que es la representante legal de varias unidades residenciales ¿se puede certificar ella misma?

1. Una certificación expedida por Ecopetrol S.A. donde acredita que una persona estuvo vinculado a la empresa mediante un contrato de aprendizaje en calidad de aprendiz SENA desde el día 1 de Febrero de 2018 hasta el día 31 de Enero de 2020”, ¿es válida como certificación laboral para un proceso de selección? 2. ¿La pasantía es catalogada como experiencia laboral?3. ¿Una persona independiente como certifica su actividad laboral?4. ¿Una persona que trabaja como Administradora de Propiedad Horizontal que es la representante legal de varias unidades residenciales ¿se puede certificar ella misma?

Durante 18 años me he desempeñado en la misma labor como contratista en una entidad del Distrito, durante este tiempo he estado contratada como " técnico II " durante este tiempo he venido actualizándome con la autoridad rectora sobre el tema , presentando muy buenos resultados en mi actividad pero ahora la administración de la entidad dice que " no es válido los años de experiencia que no homologan por experiencia pues según el servicio civil solo vale experiencia en personal profesional no en técnicos, bachilleres y demás.

Durante 18 años me he desempeñado en la misma labor como contratista en una entidad del Distrito, durante este tiempo he estado contratada como " técnico II " durante este tiempo he venido actualizándome con la autoridad rectora sobre el tema , presentando muy buenos resultados en mi actividad pero ahora la administración de la entidad dice que " no es válido los años de experiencia que no homologan por experiencia pues según el servicio civil solo vale experiencia en personal profesional no en técnicos, bachilleres y demás.

El pasado mes de octubre de 2020 la entidad público los procesos para la provisión transitoria de encargos, en su momento no fui incluida en los listados de elegibilidad situación que reporté para revisión de la Dirección de Gestión del Talento Humano considerando que:• Soy Empleada de camera administrativa para la SDG desde hace 9 años y 4 meses• Me he desempeñado como profesional de la entidad los últimos 3 años y 7 meses• Soy Ingeniera Industrial Titulada con especialización en Gestión publica• Cuento con 6 años de experiencia profesional certificada

Soy funcionario de carrera de una entidad del Distrito, y desde el pasado 30-11-2020 me encuentro en vacancia temporal, toda vez que me posesioné en la otra entidad del nivel distrital desde el 01-12-2020 por motivo de una convocatoria de la CNSC, solicito cordialmente información relacionada con devolverme a mi entidad de origen una vez se dé la calificación del periodod de prueba;  sin embargo, quisiera conocer el proceso para regresar a la entidad de origen antes de culminar el periodo de prueba o al finalizarlo en la nueva entidad en la que me posesioné.