Yo ocupé el cargo Directivo en entidad distrital de Bogotá, renuncié a este a partir del 1 de diciembre, solicite a las personas a mi cargo sus soportes y convoque a reunión para la evaluación por el periodo en el que estuve.De los compañeros a cargo sólo uno no remitió soportes ni asistió a la cita de evaluación, por lo cual, remití nuevo correo recordando los soportes correspondientes para realizar la evaluación, correo al cual respondió que no tenía tiempo de enviar los soportes y que solicitaba el tiempo qué estipula la ley; yo respondí que claro y que fuera posible el 4 de diciembre pues era la fecha en la ye entregaba el cargo a la persona encargada y firme el acta de entrega con los informes y formatos correspondientes.Fui a talento humano de la institución, relate él caso y me respondieron que debía esperar al 15 de diciembre que se vence el plazo de 10 días para evaluar y si el funcionario no presentaba soportes lo evaluará.Quisiera saber si está acorde la orientación o cuál será el procedimiento dado que entregue el cargo el 5 de diciembre.

En torno a la próxima culminación y formalización de los estudios técnicos que soportan la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología, y la limitada disposición de recursos para atender los asuntos públicos, en especial las necesidades de personal, se presentan las siguientes inquietudes:1. Si los estudios de capacidad administrativa, especialmente las cargas de trabajo, demuestran que se requiere una planta de empleos mucho más amplia a la que la capacidad presupuestal del Distrito o de la entidad puede sostener; ¿es posible adoptar una planta global, con mayor número de empleos a la que el presupuesto aprobado puede sostener, y proveer la totalidad de la planta de forma escalonada, en la medida que se disponga de nuevos recursos?2. ¿Se puede utilizar la figura de comisión de servicios para disponer personal de otras entidades en otra entidad (nueva entidad) y así atender las necesidades del servicio?

En torno a la próxima culminación y formalización de los estudios técnicos que soportan la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología, y la limitada disposición de recursos para atender los asuntos públicos, en especial las necesidades de personal, se presentan las siguientes inquietudes:1. Si los estudios de capacidad administrativa, especialmente las cargas de trabajo, demuestran que se requiere una planta de empleos mucho más amplia a la que la capacidad presupuestal del Distrito o de la entidad puede sostener; ¿es posible adoptar una planta global, con mayor número de empleos a la que el presupuesto aprobado puede sostener, y proveer la totalidad de la planta de forma escalonada, en la medida que se disponga de nuevos recursos?2. ¿Se puede utilizar la figura de comisión de servicios para disponer personal de otras entidades en otra entidad (nueva entidad) y así atender las necesidades del servicio?

Un funcionario que tiene una antigüedad de 40 años, de los cuales fue encargado en dos oportunidades en un grado superior así: 3 años entre el 2013 y 2016, 3 años entre el 2017 y 2020, está solicitando autorización para retiro parcial para compra de vivienda antes que se termine el encargo, el nombramiento del encargo termina el 31 de diciembre de 2020. Se pregunta: ¿Cómo procede la liquidación parcial de las cesantías para evitar saldos negativos, si el regresa a su cargo a partir del 01 de enero de 2021? ¿En el evento que el funcionario decida retirarse definitivamente de la entidad ostentando aún el encargo en el grado superior cómo se liquidarían las cesantías para este funcionario?

¿Es viable solicitarle al Concejo de Bogotá, D.C., el reajuste de mi salario y que durante el tiempo en el que ejercí las funciones como Secretaria General ad-hoc, para adelantar esos procesos de elección de Secretarios se me cancele la diferencia?

Trabaje en el Nivel Nacional (Dirección Nacional de Derecho de Autor), como técnico Administrativo grado 11, con un último salario de $1.747.269 hasta el 30 de julio, e ininterrumpidamente pase al orden territorial (Entidad Distrital) el 31 de julio como Auxiliar Administrativo grado 27 y salario de $2.670.094.Mi pregunta para ustedes, es como se calcularía mi prima de navidad, si no deje de trabajar, Sali el 30 de julio y entre en el otro el 31 de julio.

Trabaje en el Nivel Nacional (Dirección Nacional de Derecho de Autor), como técnico Administrativo grado 11, con un último salario de $1.747.269 hasta el 30 de julio, e ininterrumpidamente pase al orden territorial (Entidad Distrital) el 31 de julio como Auxiliar Administrativo grado 27 y salario de $2.670.094.Mi pregunta para ustedes, es como se calcularía mi prima de navidad, si no deje de trabajar, Sali el 30 de julio y entre en el otro el 31 de julio.

Concepto del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital en el cual se aclara la naturaleza jurídica y orgánica del Honorable Concejo de Bogotá D.C.

Quisiera saber al detalle qué tipo de beneficios hay para los servidores públicos inscritos en carrera administrativa a nivel estudio, hasta donde tenía entendido el distrito otorga hasta el 70 por ciento para que el servidor pueda estudiar su carrera de pregrado o realizar alguna especialización. O también era autonomía de la entidad donde se presta el servicio, a detalle quisiera validar esta información en lo que compete a la secretaría de seguridad convivencia y justicia, quedo atento a su oportuna respuesta.

Quisiera saber al detalle qué tipo de beneficios hay para los servidores públicos inscritos en carrera administrativa a nivel estudio, hasta donde tenía entendido el distrito otorga hasta el 70 por ciento para que el servidor pueda estudiar su carrera de pregrado o realizar alguna especialización. O también era autonomía de la entidad donde se presta el servicio, a detalle quisiera validar esta información en lo que compete a la secretaría de seguridad convivencia y justicia, quedo atento a su oportuna respuesta.