¿Adquiere un servidor público de carrera administrativa, el derecho a ser nombrado en un cargo de libre nombramiento y remoción por haber obtenido calificación sobresaliente?¿En caso afirmativo, ese derecho se debe respetar incluso si el servidor público tiene una inhabilidad debido al parentesco de consanguinidad con el Alcalde Mayor?¿Si existe tal derecho de carrera administrativa a ser nombrado en un cargo de libre nombramiento y remoción, el mismo puede ejercerse indistintamente dentro o fuera de la institución pública a la que pertenece el servidor público?¿Es irrelevante para el régimen de inhabilidades e incompatibilidades que ese derecho a ser nombrado se realice en una entidad diferente a la que pertenece el servidor público?

¿Adquiere un servidor público de carrera administrativa, el derecho a ser nombrado en un cargo de libre nombramiento y remoción por haber obtenido calificación sobresaliente?¿En caso afirmativo, ese derecho se debe respetar incluso si el servidor público tiene una inhabilidad debido al parentesco de consanguinidad con el Alcalde Mayor?¿Si existe tal derecho de carrera administrativa a ser nombrado en un cargo de libre nombramiento y remoción, el mismo puede ejercerse indistintamente dentro o fuera de la institución pública a la que pertenece el servidor público?¿Es irrelevante para el régimen de inhabilidades e incompatibilidades que ese derecho a ser nombrado se realice en una entidad diferente a la que pertenece el servidor público?

Persona que ingresó a una entidad distrital para desempeñar el cargo opec No. 36164, el 26 de noviembre de 2020 tomó posesión del mismo, no tiene asignado un espacio de trabajo y equipo informático, sus funciones relacionadas con temas administrativos, presupuestales, contratación, entre otros, son adelantadas por contratistas; asistió diariamente a la oficina sin tener objetivos claros, y una vez aprobados no tiene los medios para desarrollar sus funciones, no tiene acceso a la información y se le tiene relegado, manifiesta sentirse el apartamiento por parte de los contratistas.

¿Cómo se liquida la prima de navidad?, y desde cuando de debe tener en cuenta dichos factores si se toma a 30 de noviembre, osea del 1 de dic del año anterior al 30 de noviembre del año que se va a liquidad salario, para la liquidación de la prima navidad.La entidad solo toma el 1 de enero del año que se liquida y los ajustes de vacaciones y no la totalidad de la prima de vacaciones.Las vacaciones se empezaron a disfrutar el 7 de enero del 2020 y fueron cancelada el 25 de diciembre del 2019 y tuvo unos ajustes en enero y en abril del 2020 y solo se tomaron los ajustes y no la totalidad de la prima de vacaciones.

1. ¿Que actividades comprende la etapa de induccion de los servidores que nos posesionamos en vigencia del decreto 491 de 2020?2. ¿Los jefes pueden exigir a estos servidores nuevos ejecutar las labores de su cargo durante el periodo de induccion?3. ¿Estos servidores nuevos que estan en etapa de induccion deben cumplir un horario, asistir presencialmente al puesto de trabajo y ejercer las funciones del cargo como si ya hubiera iniciado su periodo de prueba?4. Si los servidores en etapa de induccion no deben ejercer las labores del cargo hasta que no inicie su periodo de prueba, ¿Que hacen mientras se declara superada la emergencia sanitaria?”

¿Es procedente efectuar una oferta dentro del plan de retiro compensado a los trabajadores oficiales que: a) cuentan con los requisitos para la solicitud de su pensión de vejez, no obstante no la han solicitado y se acogieron a la Ley 1821 de 2016; b) cuentan con el acto administrativo mediante el cual se reconoce la pensión de vejez, no obstante se acogieron a la Ley 1821 de 2016; o existe alguna restricción dentro del ordenamiento jurídico colombiano, que impida efectuar un ofrecimiento a estos trabajadores?

1. A través del artículo 15 de la Convención Colectiva suscrita entre los trabajadores oficiales y la entidad estableció la jornada ordinaria laboral ordinaria de los trabajadores será de lunes a viernes, de 08:00 am a 05:00 p.m, con una hora de almuerzo, de 12:00 m a 1:00 pm o de 1:00 p.m. a 2:00 p.m., 2. Con ocasión a la pandemia de COVID -19, por la cual a traviesa el país, mediante Circular No. 06 del 19 de marzo de 2020, la entidad dispuso los lineamientos para trabajo desde casa, para los trabajadores oficiales y empleados públicos de la entidad. 3. Teniendo en cuenta lo indicado anteriormente, la entidad cuenta con 3 trabajadores que desempeñan el cargo de conductores, que eventualmente son requeridos dos o tres veces a la semana para que presten sus servicios de conducción para las personas que desempeñan los cargos directivos. En consecuencia, desde esta perspectiva se requiere contar con su concepto con el fin aclarar los siguientes interrogantes:a) ¿Hay lugar al reconocimiento y pago de horas extras a los conductores de la entidad, cuando con ocasión de las medidas adoptadas por la entidad la prevención del contagio de Covid-19, acuden a laborar dos o tres veces por semana y en tales días, la jornada laboral puede exceder de la que trata el artículo 15 de la Convención Colectiva? b) ¿En qué momento se tiene en cuenta el inicio de la jornada laboral, para los trabajadores que ejercen la labora de conducción, esto es, a partir de que sale el conductor de su lugar de residencia o bien al momento de recoger a la persona a la cual prestarán sus servicios? c) ¿Si hay lugar al reconocimiento y pago de estas horas extras, es posible que dicho reconocimiento se haga a través de la figura jurídica de los compensatorios?

Solicitud de aclaración sobre participar en el concurso de méritos Distrito Capital 4, modalidad de ascenso y movilidad laboral. Lo anterior, teniendo en cuenta que laboro en la en una entidade del Distrito y pertenezco a carrera administrativa, es decir puedo participar para un ascenso en otra entidad dentro de este concurso?

Una persona que superó concurso de mérito fue nombrada en periodo de prueba, y consult sobre la procedencia de que pueda ser trasladada a la entidad territorial con la cual venia laborando en un cargo de Profesional Universitario, código 219, grado 01; toda vez que su jefe inmediato le informa que con ocasión a su incorporación con la entidad no se le autoriza la modalidad de trabajo en casa, por necesidad en el servicio, sin tener en cuenta que las funciones en que se desempeña pueden cumplirse bajo esta modalidad y, que además su entorno familiar lo requiere puesto que su esposo tiene diagnosticado una cardiopatía, es cuidadora de su madre adulto mayor que presenta una arritmia cardiaca, diabética y sobrepeso, y de dos menores de edad.

Una persona que superó concurso de mérito fue nombrada en periodo de prueba, y consult sobre la procedencia de que pueda ser trasladada a la entidad territorial con la cual venia laborando en un cargo de Profesional Universitario, código 219, grado 01; toda vez que su jefe inmediato le informa que con ocasión a su incorporación con la entidad no se le autoriza la modalidad de trabajo en casa, por necesidad en el servicio, sin tener en cuenta que las funciones en que se desempeña pueden cumplirse bajo esta modalidad y, que además su entorno familiar lo requiere puesto que su esposo tiene diagnosticado una cardiopatía, es cuidadora de su madre adulto mayor que presenta una arritmia cardiaca, diabética y sobrepeso, y de dos menores de edad.