¿La profesión de arquitectura hace parte o en relación con otros programas asociados a las bellas artes?¿Hay posibilidad de que me envíen o citen un soporte jurídico legal para sustentar mis argumentos?

Concepto sobre las equivalencias de estudio por experiencia y viceversa.Fui nombrado provisional en el nivel asistencial como secretario código 440 grado 09, desde el pasado 14-01-2014 en una entidad Distrital, así mismo participé en la convocatoria por méritos 431 de 2016, donde fui elegido y nombrado en carrera administrativa desde el pasado 07-09-2018 en el mismo cargo.Actualmente estudio en 5 semestre de ingeniería civil en la Universidad Católica de Colombia.Deseo formular las siguientes inquietudes:1. Si llegase a existir la posibilidad de un ascenso en la modalidad de encargo en el nivel Técnico al interior de la entidad, ¿puedo homologar el título técnico o profesional que pide dicho cargo, por la experiencia que poseo y los semestres que llevo cursados?2. ¿Puedo homologar mi experiencia por algún título Técnico o Profesional?3. ¿Puedo homologar los semestres que llevo cursados por experiencia?4. ¿Los semestres de estudio que llevo cursados, se pueden aplicar de alguna manera al interior de la entidad?5. ¿Puedo participar en un encargo con otra entidad, dadas las anteriores consideraciones?

Cual es la interpretación y alcance de lo dispuesto en el numeral 9o del artículo 12, del Decreto Ley 1421 de 1993, respecto de las decisiones a que haya lugar en las empresas de servicios públicos, constituidas como sociedades por acciones de carácter mixto, en que las Entidades, Empresas Industriales y Comerciales del Estado o cualquier otra entidad descentralizada directa o indirecta, de la Rama Ejecutiva del poder público tengan o pretendan tener participación accionaria?

Concepto que responda a la siguiente consulta:1. ¿Cuál es el perfil que debe tener el o la servidora pública designada para el manejo de la caja menor, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:a. Nivel jerárquicob. Formación académica: áreas y núcleos básicos del conocimientoc. Experiencia: específica o relacionada, tiempo de experiencia?2. Dado que en la entidad ninguna de las fichas del manual de funciones contempla el manejo de la caja menor, ¿cuáles son aspectos que debe tener en cuenta el nominador y/ordenador de gasto para determinar la designación de dicha función a un servidor o servidora pública?

Concepto que responda a la siguiente consulta:1. ¿Cuál es el perfil que debe tener el o la servidora pública designada para el manejo de la caja menor, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:a. Nivel jerárquicob. Formación académica: áreas y núcleos básicos del conocimientoc. Experiencia: específica o relacionada, tiempo de experiencia?2. Dado que en la entidad ninguna de las fichas del manual de funciones contempla el manejo de la caja menor, ¿cuáles son aspectos que debe tener en cuenta el nominador y/ordenador de gasto para determinar la designación de dicha función a un servidor o servidora pública?

Concepto que responda a la siguiente consulta:1. ¿Cuál es el perfil que debe tener el o la servidora pública designada para el manejo de la caja menor, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:a. Nivel jerárquicob. Formación académica: áreas y núcleos básicos del conocimientoc. Experiencia: específica o relacionada, tiempo de experiencia?2. Dado que en la entidad ninguna de las fichas del manual de funciones contempla el manejo de la caja menor, ¿cuáles son aspectos que debe tener en cuenta el nominador y/ordenador de gasto para determinar la designación de dicha función a un servidor o servidora pública?

Se han venido presentando algunos casos relacionados con la liquidación total y parcial de cesantías para funcionarios que se encontraban en situación administrativa de encargo, en régimen de retroactividad y los mismos han devengado una diferencia salarial en ocasiones notable con referencia a su cargo de propiedad, lo que ha hecho que se presente interrogantes actuales en la forma correcta como se debe proceder a realizar su liquidación de cesantías definitivas y/o parciales.Por ello se han presentado diferentes dudas, por lo que se hace necesario, que su despacho, nos conceptúe en el siguiente sentido:1. ¿Qué salario se debe tomar al momento de hacer la liquidación de cesantías parcial y/o definitiva de aquellos funcionarios, que se encuentran en régimen de retroactividad y han sido encargados, en diferentes empleos públicos en la misma entidad?2. ¿Se debe tener en cuenta únicamente el último salario devengado, para proceder a liquidar las cesantías retroactivas definitivas?3. ¿Se debe tener en cuenta y sacar el promedio conforme cada uno de los encargos que este empleado público ha tenido?4. ¿La entidad debe tener en cuenta el salario del encargo sólo por el tiempo servido y el resto del tiempo con el salario del empleo del cual es titular, o con los salarios que ha sido encargado?5. ¿Qué sucede si el empleado público ha recibido mayores valores en cada una de las resoluciones de pago de cesantías retroactivas?6. ¿Qué sucede si su liquidación de cesantías definitivas arroja un saldo negativo y en contra del trabajador?, cual es el procedimiento a aplicar”

Una vacante de libre nombramiento y remoción puede ser asignada a un funcionario provisional de carrera o debe de agotarse el procedimiento adoptado igual que para el otorgamiento de un encargo?¿Puede otorgarse ese cargo de libre nombramiento y remoción por asignación de funciones a un funcionario provisional sin el reconocimiento de la diferencia salarial del titular?, Si este nombramiento recae en un provisional y tiene personal de carrera a su cargo, ¿está facultado para evaluar a funcionarios de carrera administrativa?El nombramiento de un cargo de libre nombramiento y remoción vacante en qué casos debe de recaer en un funcionario de carrera administrativa?

Una vacante de libre nombramiento y remoción puede ser asignada a un funcionario provisional de carrera o debe de agotarse el procedimiento adoptado igual que para el otorgamiento de un encargo?¿Puede otorgarse ese cargo de libre nombramiento y remoción por asignación de funciones a un funcionario provisional sin el reconocimiento de la diferencia salarial del titular?, Si este nombramiento recae en un provisional y tiene personal de carrera a su cargo, ¿está facultado para evaluar a funcionarios de carrera administrativa?El nombramiento de un cargo de libre nombramiento y remoción vacante en qué casos debe de recaer en un funcionario de carrera administrativa?

Si bien, la ley 2013 de 2019 "Por medio del cual se busca garantizar el cumplimiento de los principios de transparencia y publicidad mediante Ia publicación de las declaraciones de bienes, renta y el registro de los conflictos de interés" establece en su artículo 2 los sujetos obligados a reportar dicha información, ahora bien, dentro de la circular 007, se menciona que todos los servidores y colaboradores del distrito deben presentar la declaración proactiva y declaración de bienes y rentas y conflicto de intereses en el aplicativo SIGEP, según lo establecido en el artículo 9 del decreto distrital 189 del 2020.Teniendo en cuenta lo anterior, agradecería si me pueden aclarar dicha circular en especial si la presentación la debe realizar todos los servidores o si la debe presentar únicamente los sujetos establecidos en la ley 2013 de 2019.Si es así, que todos los servidores deben presentar dicha información, agradecería informar el mecanismo por el cual se debe realizar ya que en el SIGEP solo aparecen los cargos de directivos en la plataforma.