Por favor me informan el procedimiento para darle cumplimiento a los Decretos Distritales 189 de 2020 y 159 de 2021 y Acuerdo Distrital 782 de 2020, en el cual solicitan , que todos/as las y los servidores públicos del Distrito Capital deben efectuar la “Publicación proactiva declaración de bienes y rentas y registro de conflictos de interés” en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público –SIGEP y cargar una copia digital de la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios, si en dicho aplicativo no aparece la opción para el cargue de los servidores públicos de los niveles profesional- técnico y asistencial.

¿Es obligatorio para el solicitante presentar certificado laboral para el reconocimiento o incremento del factor de experiencia profesional en la prima técnica, si este documento es expedido por la misma entidad ante la cual se está tramitando la respectiva actuación?¿Es causal de negación al reconocimiento o incremento del factor de experiencia profesional en la prima técnica el hecho de no presentar certificado laboral, máxime cuando los soportes correspondientes de vinculación reposan en la misma entidad ante la cual se está tramitando la respectiva actuación?¿Qué tipo de acciones puede interponer un servidor público a quien una entidad distrital le niegue tramitar el reconocimiento de la prima técnica con el único argumento de no haber adjuntado una certificación laboral que debe expedir la misma entidad ante la cual se está solicitando, máxime cuando cualquier dilación al respecto afecta los ingresos económicos del funcionario?

¿Es obligatorio para el solicitante presentar certificado laboral para el reconocimiento o incremento del factor de experiencia profesional en la prima técnica, si este documento es expedido por la misma entidad ante la cual se está tramitando la respectiva actuación?¿Es causal de negación al reconocimiento o incremento del factor de experiencia profesional en la prima técnica el hecho de no presentar certificado laboral, máxime cuando los soportes correspondientes de vinculación reposan en la misma entidad ante la cual se está tramitando la respectiva actuación?¿Qué tipo de acciones puede interponer un servidor público a quien una entidad distrital le niegue tramitar el reconocimiento de la prima técnica con el único argumento de no haber adjuntado una certificación laboral que debe expedir la misma entidad ante la cual se está solicitando, máxime cuando cualquier dilación al respecto afecta los ingresos económicos del funcionario?

¿Cuál es la entidad que se hará cargo de las prestaciones económicas de manera temporal (incapacidades) mientras la calificación entra en firme?¿A quien le corresponde hacer el trámite para el pago de dichas incapacidades?¿Qué porcentaje del IBC se tendrá en cuenta para el pago de esas incapacidades?¿Si la controversia persiste y el caso llega a la Junta Nacional de calificación quien seguirá brindando las prestaciones económicas?¿Las cesantías que en mi caso no me fueron pagadas este año a cargo de quién quedan, igualmente también se pueden suspender las primas?¿Si finalmente la calificación de origen queda en firme como enfermedad laboral de que manera y a partir de que mes se harían los pagos retroactivos por lo que se dejó de pagar?”

Concepto para conocer, si a pesar de que la entidad sabía que se requería contratar un profesional para adelantar estas acciones y que se confirma con la contratación de un profesional en 2019 para realizar acciones de orientación, organización, gestión y trámite:¿Es posible prescindir de este contratista y aumentar la carga laboral asignando dichas funciones al Profesional Especializado Código 222 Grado 19 a pesar de que las funciones del cargo al que me postulé y fui seleccionada fueron otras?¿Es posible realizar este tipo de cambios durante el periodo de prueba? ¿lo pueden realizar posteriormente?¿No se requeriría contratar a un profesional que adelantara estas obligaciones, teniendo en cuenta que son unas NUEVAS funciones asignadas a la Secretaría?”

Concepto para conocer, si a pesar de que la entidad sabía que se requería contratar un profesional para adelantar estas acciones y que se confirma con la contratación de un profesional en 2019 para realizar acciones de orientación, organización, gestión y trámite:¿Es posible prescindir de este contratista y aumentar la carga laboral asignando dichas funciones al Profesional Especializado Código 222 Grado 19 a pesar de que las funciones del cargo al que me postulé y fui seleccionada fueron otras?¿Es posible realizar este tipo de cambios durante el periodo de prueba? ¿lo pueden realizar posteriormente?¿No se requeriría contratar a un profesional que adelantara estas obligaciones, teniendo en cuenta que son unas NUEVAS funciones asignadas a la Secretaría?”

En cumplimiento con los lineamientos emitidos por el gobierno nacional y distrital para la contención y mitigación del riesgo de contagio en el marco de la emergencia sanitaria ocasionada por el virus Covid-19 y de acuerdo con el plan de vacunación nacional, solicitamos indicar el tratamiento que debe darse, a los servidores públicos mayores de 60 años y personas con comorbilidades que ya cuenten con las dos (2) dosis de la vacuna contra el covid-19 y que desempeñan funciones que deben ser desarrolladas en presencialidad.En este sentido, es preciso conocer si estos funcionarios pueden integrarse a la presencialidad, considerando la aplicación de las medidas en materia de bioseguridad o si por el contrario el trabajo presencial supone un riesgo para su salud y por ende deben aplicarse otras medidas para la prestación del servicio público.

Orientación sobre procede la aplicación de la figura de la no solución de continuidad en el caso de un empleado que cambia de un empleo de carrera administrativa de la Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca - CAR y se posesiona en período de prueba para carrera administrativa en una entidad pública distrital y para que conceptos salariales es aplicable.

En un concurso de méritos, gane una de las vacantes ofertadas para la planta global de una entidad del Distrito. La lista de elegibles tiene vigencia hasta diciembre de 2021. Me posesione hace más de 1 año. No obstante, el lugar de trabajo me quedaba demasiado lejos a mi residencia por lo que solicite reubicación y me asignaron en otro cargo del mismo nivel (otro manual de funciones), yo acepte como quiera q este lugar me queda más cerca.  Al entrar a desempeñar las funciones eran totalmente diferentes a las correspondientes para el cargo al cual me posesioné y gane el concurso.¿Puedo solicitar a la entidad que me ubique nuevamente en el cargo para el cual gane el proceso de la convocatoria y esta está tendría la obligación de devolverme? como quiera que hay la vacante disponible o es facultativo del empleador ya devolverme o no?

En un concurso de méritos, gane una de las vacantes ofertadas para la planta global de una entidad del Distrito. La lista de elegibles tiene vigencia hasta diciembre de 2021. Me posesione hace más de 1 año. No obstante, el lugar de trabajo me quedaba demasiado lejos a mi residencia por lo que solicite reubicación y me asignaron en otro cargo del mismo nivel (otro manual de funciones), yo acepte como quiera q este lugar me queda más cerca.  Al entrar a desempeñar las funciones eran totalmente diferentes a las correspondientes para el cargo al cual me posesioné y gane el concurso.¿Puedo solicitar a la entidad que me ubique nuevamente en el cargo para el cual gane el proceso de la convocatoria y esta está tendría la obligación de devolverme? como quiera que hay la vacante disponible o es facultativo del empleador ya devolverme o no?