¿Es viable el reconocimiento de vacaciones como una prestación social en comisión para ocupar empleos de libre nombramiento y remoción?.
¿Es legal o aceptado que funcionarios de planta de la entidad puedan tomar seminarios internacionales, que no estaban previamente programados en el Plan de Capacitación, entre otras razones, porque no se conocía de su oferta, o es necesario modificar previamente el plan de capacitación?
Para el reconocimiento de vacaciones cuando media comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de período, en el entendido que el vínculo laboral se mantiene vigente, es viable acumular el tiempo de acuerdo con las normas generales sobre el derecho a las vacaciones y en tal virtud, la entidad en la que se preste el servicio en comisión, es la competente para conceder y pagar dicha prestación social.
Reconocimiento, liquidación y pago de prima semestral, prima de navidad, vacaciones y cesantías en razón a una comisión para desempeñar un empleo de libre nombramiento y remoción.
Un funcionario que es titular de un cargo público y ostenta derechos de carrera administrativa, no puede ejercer las funciones de dicho cargo por enfermedad de origen común, ¿cuál es el deber que tiene la entidad respecto a dicha persona como miembro de un grupo en situación de vulnerabilidad, y cuál es el alcance de dicho deber, teniendo en cuenta que esta situación también afecta el normal servicio que debe prestar la entidad?
Un funcionario que es titular de un cargo público y ostenta derechos de carrera administrativa, no puede ejercer las funciones de dicho cargo por enfermedad de origen común, ¿cuál es el deber que tiene la entidad respecto a dicha persona como miembro de un grupo en situación de vulnerabilidad, y cuál es el alcance de dicho deber, teniendo en cuenta que esta situación también afecta el normal servicio que debe prestar la entidad?
Al darse el retiro de un empleado de una entidad estatal, independientemente de su nueva vinculación, es deber de la entidad de la cual se retira el servidor reconocer y pagar proporcionalmente las vacaciones, la prima de vacaciones y la bonificación por recreación, de acuerdo con el tiempo laborado.
Me encuentro incapacitada por 40 días, debido a una fractura, tengo descuentos por nomina por concepto de libranzas y un embargo judicial. La pregunta es, durante el mes de octubre que me encuentro incapacitada todo el mes, me realizan estos descuentos o es posible que se suspendan durante este periodo? Cuando la incapacidad es parcial, por ejemplo 8 días en el mes de noviembre, se aplica el embargo completo o de manera proporcional al tiempo que se labora efectivamente?
¿La experiencia profesional para el ejercicio del empleo público se contabiliza desde la terminación y aprobación de las materias que conforman el pensum académico de la respectiva formación profesional, desde la obtención del título profesional o desde la expedición de la tarjeta profesional?
Posible inhabilidad de empleado nombrado en forma provisional, para celebrar contrato de prestación de servicios.
