Es posible asignar funciones adicionales al empleado de carrera administrativa, siempre y cuando las mismas esten acordes con el Manual de Funciones y al cargo que se desempeña.
La entidad debe analizar la posibilidad de reubicarla en otro empleo teniendo en cuenta la situación particular de su caso y/o decidir sobre su posible desvinculación con fundamento en la obligación de nombrar a quien ganara la plaza mediante el concursi de meritos.
Las funciones del Comité de Bienestar e Incentivos deben ser asumidas por la Comisión de Personal, en virtud del artículo 16 de la Ley 909 de 2004.
El retiro parcial o anticipado de las cesantias es procedente por el numero de veces que ocurra en el transcurso de la relación laboral y en las oportunidades que su vida personal o familiar lo ameriten, cumpliendo con los requisitos determinados en la Ley.
La entidad no debe realizar ningun otro acto administrativo de nonbramiento cuando la persona haya obtenido una calificación satisfactoria pues continua en el cargo en el cual fue bombrado en periodo de prueba y adquiere los derechos de carrera administrativa.
Cualquier reclamación relacionada con los encargos, en primera instancia, debe ser presentada ante la Comisión de Personal de la entidad, en caso de inconformismo con la respuesta, se debe adelantar el tramite ante la Comision Nacional del Srvicio Civil para que adelante la segunda instancia.
Corresponde a la Unidades de Personal adelntar los estudios para la Elaboración, Modificación o Adicion de sus Manuales de Funciones y de Competencias Laborales, velando por el cumplimiento de las normas vigentes.
El encargo procede para empleados publicos y la asignacion temporal de funciones para Trabajadores Oficiales.
El Decreto 2418 de 2015, no consagra la acumulación de tiempo de servicios para el reconocimiento de la bonificación por servicios prestados cuando el empleado pase de una entidad a otra sin que medie solución de continuidad.
La calificación sobresaliente obtenida en la evaluación de desempeño del periodo de prueba puede ser tomada en consideración para efectos de conceder la comisión para desempeñar un empleo de libre nombramiento y remoción.
